Українське законодавство зобов’язує роботодавців своєчасно виплачувати заробітну плату працівникам. Якщо строки виплати порушуються, працівник має право не лише на погашення заборгованості, а й на компенсацію втрати частини доходу через інфляційні процеси.
Такі гарантії передбачені Законом України від 19.10.2000 № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 21.02.2001 № 159.
У Держпраці наголошують, що правила компенсації поширюються на всіх роботодавців незалежно від форми власності та продовжують діяти навіть під час воєнного стану.
Компенсація нараховується у випадку, якщо заробітну плату затримали щонайменше на один календарний місяць. Якщо ж затримка становить менше місяця, роботодавець не зобов’язаний проводити компенсаційні виплати.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас компенсації підлягають не всі виплати. Законодавство передбачає, що компенсуються лише ті суми заробітної плати, які були нараховані, але не виплачені працівникові у встановлені строки. Виплати разового характеру компенсації не підлягають.
Йдеться, зокрема, про премії чи інші одноразові заохочення, якщо вони не мають системного характеру та не входять до структури регулярної зарплати.
Суму компенсації роботодавець має виплатити одночасно із погашенням заборгованості за відповідний період. Тобто компенсація виплачується у тому самому місяці, коли працівнику фактично повертають затриману зарплату.
Фахівці нагадують: несвоєчасна виплата заробітної плати є порушенням трудового законодавства і може стати підставою для фінансової відповідальності роботодавця, а також звернення працівника до Держпраці або суду.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
