Державна служба України з питань праці повідомила про порядок надання компенсацій працівникам, яких переводять на роботу в іншу місцевість. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний відшкодовувати витрати, пов’язані з переїздом, а також забезпечувати інші гарантії для співробітників і членів їхніх сімей.
Працівникам, що переїжджають за наказом або за домовленістю з роботодавцем, компенсують вартість проїзду для себе та членів сім’ї, перевезення майна, добові витрати за час у дорозі, а також одноразову допомогу на кожного члена сім’ї та працівника. Крім того, їм виплачується заробітна плата за дні збору та влаштування на новому місці, але не більше шести днів, включно з часом у дорозі.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Фахівці Держпраці наголошують, що роботодавець повинен гарантувати дотримання всіх передбачених законодавством компенсацій, а одноразова допомога при прийомі на роботу у новій місцевості виплачується за погодженням сторін. Ці норми забезпечують соціальний захист працівників, які змушені змінювати місце проживання для виконання трудових обов’язків.
Нові роз’яснення Держпраці важливі для малого та середнього бізнесу, адже допомагають правильно оформлювати переїзд співробітників і уникати конфліктних ситуацій, а також гарантують, що права працівників будуть захищені незалежно від масштабів підприємства.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
