В умовах воєнного стану роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про зменшення зарплати за 2 місяці. У мирний час це передбачено статтею 103 КЗпП України, проте Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) вносить зміни під час дії воєнного стану. Тепер повідомляти працівника про зміну істотних умов праці, у тому числі зменшення заробітної плати, потрібно не пізніше моменту їх запровадження.
У мирний час роботодавець має повідомити про погіршення умов праці за два місяці, що дозволяє працівникові підготуватися та обдумати подальші дії. Однак війна вимагає швидких рішень і гнучкості. Тому норма Закону № 2136 дозволяє оперативно змінювати умови оплати без затримок і формальних процедур попередження.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Зменшення зарплати не можна застосовувати вибірково: роботодавець зобов’язаний дотримуватись закону та об’єктивних критеріїв, щоб не порушити права працівників. Повідомлення про зміну зарплати під час воєнного стану може відбуватися одночасно з її запровадженням, що спрощує кадрові процеси та дозволяє підприємствам швидко реагувати на економічні виклики.
Важливо, що це правило діє лише в умовах воєнного стану. Після його завершення повертаються стандартні вимоги щодо двомісячного попередження про зміну істотних умов праці. Роботодавці мають право застосовувати ці норми, а працівники мають право на отримання інформації про зміни у встановленому порядку.
Закон № 2136 спрямований на баланс між оперативними потребами роботодавців та захистом трудових прав працівників в умовах воєнного стану, забезпечуючи стабільність та ефективність трудових відносин навіть у складних умовах.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
