Кабінет Міністрів України схвалив Стратегію реформування державного управління на 2026–2030 роки та операційний план її реалізації. Документ визначає 10 стратегічних цілей, об’єднаних у три ключові напрями: розвиток професійної державної служби, підвищення ефективності державного управління та цифровізація процесів формування державної політики.
Одним із пріоритетів Стратегії є відновлення відкритих конкурсів на державну службу, які фактично були призупинені ще у 2020 році. Уряд планує запровадити сучасну систему добору кадрів, що базуватиметься на принципах меритократії, а самі конкурсні процедури максимально цифровізувати.
Окремий напрям реформи стосується удосконалення системи оплати праці державних службовців. Планується оцінити результати чинної моделі, побудованої на класифікації посад, переглянути систему грейдів, посадових окладів і забезпечити більш справедливий зв’язок між складністю роботи та рівнем винагороди. До 2030 року Уряд має намір скоротити розрив між оплатою праці на державній службі та в приватному секторі на 20 %.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Стратегія також передбачає зменшення плинності кадрів — із нинішніх 20% до 12% до 2030 року. Для цього планують удосконалити умови праці, можливості професійного розвитку та кар’єрного зростання, а також переглянути правила припинення державної служби й дисциплінарної відповідальності, зробивши їх більш прозорими та передбачуваними.
Серед інших завдань — розширення доступу до державної служби, залучення ветеранів, розвиток інформаційної системи управління персоналом HRMIS та створення повністю цифрового циклу проведення конкурсів через державні електронні сервіси.
Реалізація Стратегії є одним із ключових етапів реформи державного управління та виконання євроінтеграційних зобов’язань України у межах переговорного процесу щодо вступу до Європейського Союзу.
Джерело: КМУ
