Проєкт нового Трудового кодексу передбачає суттєве оновлення підходів до організації трудових відносин, зокрема через розширення видів трудових договорів та впровадження гнучких форм зайнятості. Однією з ключових новацій є збільшення кількості типів трудових договорів із 6 до 9, які можна комбінувати залежно від потреб роботодавця і працівника.
Документ закріплює сучасні формати роботи, зокрема дистанційну, надомну та роботу з нефіксованим робочим часом. При цьому дистанційна робота визначається як окремий вид договору і може поєднуватися з роботою в офісі. Наприклад, сторони можуть погодити змішаний формат — частину тижня працівник працює віддалено, частину — в офісі.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Важливо, що новий підхід дозволяє будувати трудові відносини за принципом гнучкої моделі, де умови співпраці фіксуються в договорі та можуть адаптуватися до конкретних обставин. Водночас дистанційна робота може використовуватися як інструмент захисту працівника, зокрема у випадках дискримінації або мобінгу, а також у період надзвичайних ситуацій чи воєнного стану.
Серед інших змін — чітке визначення ознак трудових відносин, що має зменшити ризики спорів і звинувачень у нелегальній праці. Також кодекс передбачає посилення гарантій щодо відпусток із наближенням до європейських стандартів.
Окремо наголошується: після набуття чинності кодексом переукладати всі договори не потрібно, однак неоформлені відносини доведеться врегулювати протягом року. Нові правила насамперед стосуватимуться майбутніх трудових договорів.
Джерело: Мінекономіки
