Травень приходить непомітно, але впевнено — з ароматом бузку, м’яким сонцем і відчуттям внутрішнього оновлення. Це час, коли природа остаточно пробуджується, а разом із нею з’являється додатковий ресурс для рішень, змін і руху вперед.
Цей сезон відчутно змінює і професійний ритм. Весняне тепло ніби «розморожує» активність у трудових процесах: зростає ділова динаміка, частіше плануються відпустки, актуалізуються питання кадрового оформлення та заміщення працівників. У таких умовах особливо важливо уважно підходити до організації праці, дотримання трудових гарантій і коректного оформлення документів.
Травень — це не лише про природу, а й про відповідальність у роботі. У щоденній практиці важливо зберігати баланс між вимогами законодавства та людським підходом, адже за кожним кадровим рішенням стоїть конкретна людина. Саме тому системність і стабільність у роботі набувають особливої ваги, а кадрова служба залишається ключовим елементом, що забезпечує безперервність діяльності організації навіть у періоди змін і підвищеного навантаження.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У новому випуску журналу «КАДРОВИК.UA» розглядаються кадрові рішення щодо мобілізованих працівників, у т. ч. зниклих безвісти, у разі ліквідації структурного підрозділу. Матеріали допоможуть роботодавцям орієнтуватися в актуальних нормах та мінімізувати ризики помилок у кадровому діловодстві. У фокусі випуску — практичні кроки для роботодавців, вимоги чинного законодавства, типові помилки та нюанси взаємодії з органами влади. Матеріали номера допоможуть кадровикам і керівникам системно підготувати документи, коректно обґрунтувати відповідність критеріям та уникнути ризиків втрати статусу.
У рубриці «Правова позиція» експерти «КАДРОВИК.UA» комплексно аналізують складні кадрові ситуації, що виникають у практиці роботодавців, та пропонують чіткі алгоритми дій відповідно до чинного законодавства. Зокрема, Оксана Каманова у матеріалі «Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника: що має знати роботодавець?» детально розглядає порядок оформлення наказу про припинення трудових відносин, перелік документів, які мають надати члени сім’ї або спадкоємці для отримання належних виплат, особливості внесення записів до трудової книжки та правила табелювання працівника в день його смерті, забезпечуючи комплексне розуміння процедурних вимог. Водночас Марина Вруцька у своїй публікації розглядає практичний кейс щодо ліквідації структурного підрозділу підприємства, в якому обліковуються мобілізовані працівники, один із яких має статус зниклого безвісти, та аналізує можливі кадрові рішення, їх правові підстави та наслідки для роботодавця, формуючи цілісне бачення дій у чутливих та правово складних ситуаціях.
У рубриці «Менеджмент заробітної плати» Світлана Цимбалюк аналізує практичну ситуацію щодо порядку виплати добових у разі службових відряджень, коли витрати працівника або керівника покриваються не роботодавцем, а іншою стороною. Зокрема, розглядається випадок, коли працівник самостійно оплачує проїзд і проживання або ж приймаюча сторона забезпечує повне або часткове фінансування поїздки, включно з харчуванням. У матеріалі акцентовано увагу на тому, чи зберігається в таких умовах обов’язок роботодавця щодо виплати добових, а також як правильно документально оформити відрядження, щоб уникнути порушень у нарахуванні компенсацій і забезпечити дотримання вимог трудового законодавства.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Блок «Держслужба: кадрові аспекти» поповнився новим практичним матеріалом від Ганни Горбатенко: «Підвищення рангу або збільшення вислуги років: чи вносять зміни до штатного розпису». Авторка розглядає поширену ситуацію в органах місцевого самоврядування: у працівника збільшилася вислуга років або змінено ранг — чи потрібно в такому разі затверджувати новий штатний розпис та вносити зміни до чинного? У статті — чітке роз’яснення щодо оформлення кадрових рішень, особливостей оплати праці та документального супроводу таких змін відповідно до чинного законодавства.
У рубриці «Професійна кваліфікація» — фахові матеріали від Олександра Клименка, присвячені актуальним питанням професійних вимог і стажу працівників. У статті «Чи входить стаж рентгенолаборанта до вислуги років медичного працівника-парамедика?» автор аналізує особливості зарахування стажу роботи та нюанси визначення вислуги років для медичних працівників. Також у матеріалі «Кваліфікаційні вимоги й офіційне категоріювання професії “Охоронник”» розглянуто вимоги до професії, питання присвоєння кваліфікацій та нормативне регулювання діяльності охоронників відповідно до чинного законодавства. Олена Павлюк у статті «Правові підстави та проблемні аспекти встановлення надбавки педагогічним працівникам за престижність праці» детально аналізує одну з найпоширеніших практичних ситуацій у закладах освіти: чи має право керівник закладу дошкільної освіти зменшити педагогічним працівникам надбавку за престижність праці до 5 %. У статті розглянуто нормативні підстави встановлення надбавки, межі повноважень керівника, особливості прийняття відповідних рішень та ризики для роботодавця у разі зміни розміру виплат. Матеріал допоможе правильно оцінити законність таких дій і уникнути кадрових помилок.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Нова фахова публікація від головного редактора журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яни Винничук — «Ліміти бронювання військовозобов’язаних: дотримання та наслідки перевищення» — присвячена актуальним питанням організації бронювання працівників в умовах воєнного стану. Авторка детально роз’яснює практичні аспекти застосування чинного порядку бронювання та можливі ризики у разі порушення встановлених обмежень. У матеріалі розглянуто:
— яку кількість військовозобов’язаних можуть бронювати юридичні особи;
— кого дозволено бронювати понад визначений ліміт;
— куди звертатися для збільшення обсягів бронювання;
— які дії необхідно виконати після встановлення ліміту;
— як діяти у разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників;
— які заходи допоможуть уникнути порушень та претензій з боку контролюючих органів.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 5-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Це зручний інструмент для планування роботи кадровика, бухгалтера й менеджера. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
Джерело: КАДРОВИК.UA
