Нагадуємо, що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема, внаслідок фактичної відсутності працівників, які:
- евакуювалися до іншої місцевості,
- перебувають у відпустці,
- перебувають у простої,
- тимчасово втратили працездатність,
- місцезнаходження яких тимчасово невідоме,
роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (ст. 2 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Також, згадана стаття дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.
Джерело: Управління Держпраці
