Прийняття працівників на роботу. Спецвипуск № 1, 2024

550 

Даний спецвипуск — це набір алгоритмів щодо всіх існуючих видів прийняття працівників на роботу.

Укладання трудового договору. Оформлення наказу про прийняття на роботу.

Часто ототожнювані процеси, проте вони є різними етапами прийняття працівників на роботу. Прийняття на роботу — важливий і складний процес, який містить у собі кілька додаткових паралельних процесів. Зробити цей процес простим і зрозумілим набором алгоритмів — мета спецвипуску.

 

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): електронне видання
Обсяг: 60-80 с.
Дата виходу: квітень 2024 року
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977

Зміст

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ

  • Прийняття рішень щодо персоналу
  • Заяви працівників під час прийняття на роботу
  • Оформлення прийняття на роботу наказом
  • Реєстрація наказу в журналі (книзі) обліку наказів з персоналу та ознайомлення з ним працівника
  • Дії служби персоналу після ознайомлення працівника з наказом

    Заповнення особової картки працівника
    Внесення запису до трудової книжки працівника
    Формування особової справи працівника
    Внесення записів до штатно-посадової книги та алфавітної книги

РОЗДІЛ 2. ПРАВИЛА ТА ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

  • Гарантії деяким категоріям громадян при прийнятті на роботу
  • Обмеження при прийнятті на роботу та додаткові умови щодо працевлаштування
  • Особливості прийняття на роботу деяких категорій працівників
  • Щодо умов прийняття на роботу внутрішньо-переміщених осіб

РОЗДІЛ 3. ДОКУМЕНТИ, ЯКІ НАДАЄ ОСОБА ПРИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ

  • Укладення трудового договору
  • Надання трудової книжки або відомостей про трудову діяльність
  • Документи, які надає особа при працевлаштуванні в обов’язковому порядку
  • Документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та стан здоров’я
  • Військово-облікові документи
  • Інші документи, що подаються при прийнятті на роботу
  • Попередній медичний огляд
  • Особливості подання документів деякими категоріями осіб

    Неповнолітні
    Особи з інвалідністю
    Іноземці
    Особи, звільнені з місць позбавлення волі

  • Реалізація соціальних і податкових гарантій працівника

РОЗДІЛ 4. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

  • Визначення форми трудового договору
  • Укладення контракту
  • Укладення трудового договору в усній формі
  • Деякі особливості оформлення трудового договору
  • Повідомлення працівника про обробку його персональних даних
  • Подання повідомлення про прийняття на роботу

РОЗДІЛ 5. ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ КАДРОВО-ОБЛІКОВИХ ДОКУМЕНТІВ ПІСЛЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

  • Оформлення особової картки працівника
  • Оформлення документів з військового обліку
  • Оформлення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
  • Формування особової справи новоприйнятого працівника та оформлення трудової книжки
  • Ознайомлення працівника із записами у трудовій книжці
  • Зобов’язання роботодавця до початку роботи за укладеним трудовим договором
  • Ознайомлення з локальними актами

РОЗДІЛ 6. ЗРАЗКИ НАКАЗІВ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ІНШИХ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ

✔ Додаток 1. Зразок бланка заяви
✔ Додаток 2. Шаблон наказу про прийняття на роботу
✔ Додаток 3. Зразок журналу обліку наказів з персоналу
✔ Додаток 4. Зразок оформлення особової справи
✔ Додаток 5. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів
✔ Додаток 6. Зразок форми трудового договору
✔ Додаток 7. Зразок наказу про прийняття на роботу за основним місцем роботи на невизначений строк з нормальною тривалістю робочого часу
✔ Додаток 8. Зразок наказу про прийняття на роботу за контрактом
✔ Додаток 9. Зразок наказу про прийняття на роботу за конкурсом
✔ Додаток 10. Зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього
✔ Додаток 11. Зразок наказу про прийняття на роботу з виконанням роботи вдома
✔ Додаток 12. Зразок наказу про прийняття на роботу з умовою виконання обов’язків за суміщуваною професією
✔ Додаток 13. Зразок наказу про прийняття на роботу в порядку  переведення з іншого підприємства
✔ Додаток 14. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
✔ Додаток 15. Зразок наказу про прийняття на роботу з установленим строком випробування
✔ Додаток 16. Зразок наказу про прийняття на роботу з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
✔ Додаток 17. Зразок наказу про прийняття на роботу з індивідуальним режимом робочого часу
✔ Додаток 18. Зразок наказу про прийняття на роботу з неповним робочим днем
✔ Додаток 19. Зразок наказу про прийняття на роботу на період відсутності основного працівника
✔ Додаток 20. Зразок наказу про прийняття на тимчасову роботу
✔ Додаток 21. Зразок наказу про прийняття на роботу на час виконання певної роботи
✔ Додаток 22. Зразок наказу про прийняття на сезонну роботу

 

ТАБЛИЦІ

Таблиця 1. Вимоги до оформлення документів
Таблиця 2. Додаткові гарантії деяким категоріям громадян при прийнятті на роботу
Таблиця 3. Обмеження при прийнятті на роботу
Таблиця 4. Додаткові умови щодо працевлаштування
Таблиця 5. Особливості прийняття на роботу деяких категорій працівників
Таблиця 6. Документи, які працівник надає роботодавцю в добровільному порядку
Таблиця 7. Обов’язкові та додаткові мови трудового договору
Таблиця 8. Форми письмового трудового договору, затверджені нормативно правовими актами
Таблиця 9. Категорії працівників, з якими можна укладати контракт

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977 (044) 568-51-38 (044) 568-51-39 (067) 317-58-86  

Графік роботи: ПН-ПТ з 9:00 до 18:00 E-mail: podpiska@mediapro.com.ua Відділ реклами: dd@mediapro.ua Поштова адреса: Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “Прийняття працівників на роботу. Спецвипуск № 1, 2024”“

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

86 − 78 =

Вам також може сподобатися…