Реєструйся

«Дія» і бронювання: ключові зміни, які мають знати кадровики


З 29 травня 2025 року набули чинності важливі зміни в процедурі бронювання працівників через портал «Дія». Ці оновлення, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76, спрямовані на оптимізацію процесу бронювання та розширення можливостей для підприємств.

По-перше, до кількості військовозобов’язаних у компанії додали працівників, офіційно мобілізованих після 18 травня 2024 року. Так підприємство зможе забронювати більшу кількість спеціалістів за своїм відсотком. Раніше враховували лише тих, хто на військовому обліку й не мобілізований. Тепер же до цієї кількості додаються і мобілізовані, якщо вони офіційно працевлаштовані.

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Наприклад: було 80 військовозобов’язаних – бронювали 40. Додалося 20 мобілізованих – загальна кількість зросла до 100 – тепер ліміт бронювання для всіх працівників зростає до 50 осіб.

По-друге, зараз до загальної кількості військовозобов’язаних більше не зараховують працівників, які вже мають бронювання в іншій компанії.

Джерело: Дія

Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві

Матеріали до теми


У «Резерв+» тестують нововведення: допоможе знятися з розшуку без візиту до ТЦК
У застосунок «Резерв+» додали можливість оплати штрафів. Але поки вона доступна тільки в рамках бета-тесту. Про це повідомила заступниця міністра ...
Роботодавців, які цькують працівників, чекають перевірки і штрафи до 3400 грн – Президент підписав закон
Роботодавців почнуть перевіряти за вчинення цькування стосовно працівників. На час воєнного стану була встановлена відповідна заборона, однак Верховна Рада 15 ...
У ТЦК роз’яснили питання відстрочок для студентів та викладачів
Харківський обласний ТЦК нагадав, що відстрочка від призову на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період надається ...
Піклування на практиці: психосоціальна підтримка як частина корпоративної культури
На одному з підприємств Полтавської області стартувала ініціатива, що змінює підхід до турботи про працівників — впроваджено Програму психосоціальної підтримки, ...