Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання в режимі відеоконференції. Серед ключових тем обговорення – актуальні зміни у трудовому законодавстві, пенсійному забезпеченні та питання соціального захисту громадян в умовах воєнного стану.
Одним із головних результатів засідання стало ухвалення рішення щодо законопроєкту № 12291-1 «Про внесення змін до статті 11 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо зупинення дії окремих положень колективного договору». Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти цей документ у другому читанні та в цілому.
Наразі чинне законодавство дозволяє роботодавцю в односторонньому порядку зупиняти дію окремих положень колективного договору на період дії воєнного стану. Законопроєктом пропонується скасувати цю норму, встановивши новий підхід, який враховує інтереси обох сторін – як роботодавців, так і працівників.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Зокрема, передбачається, що:
- зупинення дії окремих положень колективного договору під час воєнного стану можливе лише за взаємною згодою сторін;
- така згода має бути досягнута в межах порядку, визначеного самим колективним договором;
- у разі, якщо під час війни певні положення колдоговору були зупинені без узгодження з працівниками, протягом трьох місяців з моменту набрання чинності цим Законом сторони зобов’язані розпочати переговори щодо їх поновлення;
- строки та умови відновлення зупинених положень також визначатимуться спільно сторонами договору.
Запропоновані зміни безпосередньо вплинуть на організацію трудових процесів в організаціях, на підприємствах тощо. Якщо раніше кадрові служби могли керуватися односторонніми розпорядженнями роботодавця у кризових умовах, то тепер вимога досягнення взаємної згоди між працівниками та адміністрацією вносить додаткову юридичну і комунікаційну відповідальність.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Юристам та кадровикам доцільно:
- переглянути чинні колективні договори щодо процедури зупинення положень;
- підготуватися до запуску переговорного процесу;
- актуалізувати положення колективних договорів відповідно до нових законодавчих вимог;
- забезпечити належну комунікацію з трудовим колективом для уникнення конфліктних ситуацій у разі змін.
Очікується, що ухвалення змін посилить трудові гарантії працівників у складних умовах воєнного стану та сприятиме більш збалансованому діалогу між сторонами соціального партнерства.
Як уже згадувалося раніше, Верховна Рада України прийняла за основу проєкт Закону про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення дії окремих положень колективного договору.
Джерело: Офіційний вебпортал парламенту України, КАДРОВИК.UA
