...
Реєструйся

Дії працівника, якщо він не згоден на призупинення дії трудового договору


У разі незгоди працівника на призупинення дії трудового договору за ініціативою роботодавця такий працівник може оскаржити відповідний наказ про призупинення його дії трудового договору, звернувшись до Держпраці або до її територіальних органів.

У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про скасування відповідного наказу або усунення виявлених порушень законодавства іншим шляхом (за погодженням військової адміністрації).

Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

Читайте також: Оплата «лікарняних» після поновлення дії трудового договору

Від редакції «КАДРОВИК.UA»:

Згадані вище поняття визначені статтею 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136).

 

У разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який вніс зміни і, зокрема, до статті 13 Закону № 2136, такий працівник (працівники) відповідний наказ (розпорядження) може оскаржити, звернувшись до Держпраці або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність.

Читайте також: Періоди, які зараховуються до страхового стажу для оплати листків непрацездатності та порядок їх отримання

Джерело: СУДОВО-ЮРИДИЧНА ГАЗЕТА


Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»

Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.

Кожен учасник отримує:

  • 3 відео
  • 1 презентацію у форматі PDF
  • 1 письмову консультацію експерта

тел.: 0 (800) 219-977067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Держпраці: чи має право роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?
При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті ...
Дії ФОП щодо найманих працівників у разі його мобілізації: пояснює інспектор
Заступник начальника відділу управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надає роз’яснення з питання мобілізації фізичної особи – підприємця, який використовує ...