Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування.
Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
- за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб — підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт;
- за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700 до 3400 грн або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб — підприємців, посадових осіб – від 3400 до 6800 грн або 40-60 годин громадських робіт.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Від редакції «КАДРОВИК.UA»:
Така відповідальність за вчинення мобінгу передбачена статтями 173 та 237-1 Кодексу законів про працю України та статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Читайте також:
- Чи вважається запровадження простою для окремих працівників на підприємстві мобінгом з боку роботодавця?
- Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом
- Протидія мобінгу у трудових відносинах
- Звільнення у зв’язку з мобінгом (цькуванням)
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Індивідуальна кадрова онлайн консультація з експертом особисто (ZOOM, VIBER, SKYPE)
Експерти-юристи проєкту «КАДРОВИК.UA» надають індивідуальні онлайн-консультації з трудового законодавства у робочий час:
з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю.
