Міноборони нагадало основні правила ведення військового обліку на підприємствах: хто підлягає обліку, які документи потрібно оформити, як повідомляти ТЦК та СП і яка відповідальність передбачена за порушення.
Військовий облік за місцем роботи ведуть юридичні особи незалежно від сфери діяльності. Він охоплює працівників-призовників, військовозобов’язаних і резервістів, з якими укладено трудовий договір, зокрема сумісників. Це, зокрема, чоловіки віком від 18 до 60 років, які не виключені з військового обліку, та жінки, які перебувають на ньому.
Організацію обліку забезпечує керівник, але безпосереднє ведення можна доручити відповідальному працівнику. Якщо на обліку менше ніж 500 осіб, обов’язки можуть покласти на працівника кадрової служби з доплатою до 50% посадового окладу. За більшої чисельності передбачено окремі штатні посади інспекторів з військового обліку.
Під час прийняття на роботу роботодавець має перевірити військово-обліковий документ. Про прийняття, переведення або звільнення працівника потрібно повідомити ТЦК та СП протягом семи днів після видання відповідного наказу. Зміни до списків персонального військового обліку вносять у п’ятиденний строк після отримання відповідних відомостей.
Варто прочитати: «Мобілізація, «Оберіг», бронювання та СЗЧ: що змінилося у вересні»
Не рідше одного разу на рік підприємство звіряє свої списки з даними ТЦК та СП. Якщо надійшло розпорядження про виклик працівника, роботодавець має видати наказ про оповіщення, ознайомити працівника під підпис і забезпечити його прибуття до ТЦК та СП.
Для належного ведення обліку необхідні накази про призначення відповідальної особи, правила військового обліку, списки персонального обліку, журнал перевірок і відомість оперативного обліку. Перевірки можуть бути плановими та позаплановими; про планову перевірку підприємство повідомляють за 10 днів.
За порушення правил військового обліку посадових осіб можуть оштрафувати на 34 000–59 500 грн відповідно до ст. 210-1 КУпАП. За невиконання обов’язку вести облік відповідає керівник, а за неналежне ведення — призначена відповідальна особа. Кількість штрафів залежить від того, скільки адміністративних справ розглядають.
Отже, роботодавцю важливо не лише призначити відповідального за військовий облік, а й своєчасно перевіряти документи працівників, оновлювати дані, повідомляти ТЦК та СП і забезпечувати належне оформлення облікової документації.
Джерело: Міноборони
