10:45 24.09.2018
Пропонуємо вашій увазі готові рішення на складні запитання щодо надання «навчальних» відпусток, від Вікторії Ліпчанської, шеф-редактора кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО», що будуть опубліковані в журналі «КАДРОВИК.UA», № 10, 2018.
- 1. Чи обов’язково надавати працівнику додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?
- 2. Яка має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
- 3. Яка тривалість «навчальної відпустки» у разі здобуття другої вищої освіти?
- 4. У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
- 5. Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі на оплату проїзду до місця навчання?
- 6. Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
- 7. Чи продовжується додаткова відпустка у зв’язку з навчанням, якщо працівник захворів під такої відпустки?
- 8. Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи?
- 9. Чи можна отримати компенсацію за додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?
- 10. Як обчислити кількість вільних від роботи днів, призначених для підготовки до занять, які підприємство може надати працівникові протягом 10 навчальних місяців з оплатою праці у розмірі 50 %?
- 11. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з навчанням?
- 12. Як провести облік робочого часу працівника, який перебуває у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням?
- 13. Чи можна відкликати працівника з «навчальної відпустки»?
- 14. Чи може працівник, який достроково склав іспити, перервати додаткову відпустку у зв’язку з навчанням і стати до роботи?
- 15. На що треба звернути увагу кадровій службі, коли він надає працівникові додаткову відпустки у зв’язку з навчанням?
