...
Реєструйся

Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?


Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.

При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень.

Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).

Джерело: Держпраці

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Матеріали до теми


Офіс омбудсмена не підтримує запропоновані зміни в новому проєкті Трудового кодексу
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець не підтримує розроблений Міністерством економіки України новий Трудовий кодекс, повідомив омбудсмен ...
Зміна місця служби в «Армія+» та які відмінності між наказом і розпорядженням
У Міністерстві оборони України розповіли, що за трохи більше ніж два місяці роботи сервісу зміни місця служби у застосунку «Армія+», ...