Не секрет, що проблем у роботодавця з декретчицямизавжди багато. Сьогодні розглядаємо ситуацію, яка склалася на одному з підприємств, де проходить перевірка Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Суперечка виникла щодо працівниці, яка достроково перервала відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а потім пішла на лікарняний. Їй було призначено допомогу по тимчасовій непрацездатності. Фонд не визнає цю виплату правомірною.
СИТУАЦІЯ
На підприємстві проходить перевірка Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Працівниця підприємства в березні 2017 року достроково перервала відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (видано відповідний наказ). У травні та серпні 2017 вона йшла на лікарняний (причина непрацездатності — догляд за дитиною).
Комісією із соціального страхування було вирішено призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності. Працівниця отримала відповідну виплату через Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Однак перевірка не визнає цю виплату правомірною, оскільки за формою ОК-7 Департамент праці та соціальної політики проставляє розмір мінімальної заробітної плати в ті місяці, коли жінка вже фактично працювала на підприємстві (березень — вересень 2017 року).
1. Чи правильно підприємство все зробило?
2. Чи має підприємство доводити до відома Департамент праці та соціальної політики те, що працівниця фактично перервала відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?
3. Які документи вимагати з цієї співробітниці, якщо є ймовірність, що хтось з родичів пішов у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Отже, хто в цій ситуації правий?
Відповідь дізнаєтесь в статті Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн»
