...
Реєструйся

Допустима кількість внесення змін у локальні документи


Як часто можна вносити зміни до локальних актів підприємства, зокрема до наказів з основної діяльності, та який нормативний документ, що регулює це питання?

Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України, підприємство, установа, організація (далі — підприємство) може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб і т. ін.).

Функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначають положення про них, які затверджують у порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис.

У своїй діяльності підприємства використовують відповідні локальні акти, це можуть бути:

  • правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • колективний договір;
  • накази (розпорядження) тощо.

Є накази з кадрових питань (особового складу), основної діяльності (далі — ОД) та з адміністративно-господарських питань.

Зміст наказів з ОД стосується найважливіших питань управлінської та виробничої діяльності підприємства, зокрема планування, звітності, фінансування, організації роботи, удосконалення його структури, розподілу функцій та повноважень між посадовими особами, створення колегіальних органів і комісій, уведення в дію локальних нормативних документів (положень, правил, інструкцій, регламентів тощо) і т. ін. Наприклад, такими можуть бути накази про:

  • затвердження інструкції з діловодства на підприємстві;
  • затвердження типової номенклатури справ для мережі галузевих установ;
  • внесення змін до статуту підприємства;
  • надання посадовим і службовим особам підприємства певних прав і повноважень;
  • скасування попередніх наказів з основної діяльності підприємства у зв’язку із завершенням терміну їх дії, звільненням або переведенням на іншу посаду відповідальних працівників тощо.

Видавати численну кількість наказів зі змінами до основного не є доцільно та зручно, адже, працюючи з великою кількістю додаткових документів, можна легко припуститися помилки. Тому раціональніше й простіше визнати, так би мовити, головний наказ, а також інші накази, які вносили до нього зміни, нечинними й видати новий.

Також слід зауважити, що жоден нормативний акт, який регулює процес документування на підприємствах різних форм власності, не встановлює граничну кількість наказів зі змінами. Водночас це можна прописати в інструкції з діловодства підприємства.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


У Мін’юсті роз’яснили нюанси підписання посвідчуваних правочинів, заяв та інших документів
Порядок вчинення правочинів, заяв та їх підписання регулюється, зокрема, Цивільним кодексом України, Законом України «Про нотаріат» та Порядком вчинення нотаріальних ...
Отримати соцвиплати стане простіше і швидше: внутрішнє адміністрування виплат здійснюватиме ПФУ
З 1 липня 2025 року внутрішнє адміністрування соціальних допомог, які отримують українці, здійснюватиме Пенсійний фонд України. Для отримувачів соціальних виплат ...
Копія наказу про звільнення: які вимоги до оформлення — коментар Держпраці
Копія документа – це документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках ...