Іноземця працевлаштовано на посаду директора медичного центру у м. Кривому Розі. Це було його основне місце роботи із 2015 року. У 2017 році, після того як іноземцям дозволили працювати за сумісництвом, він отримав дозвіл на працевлаштування у медичному центрі в Харкові на аналогічну посаду. Ці медичні центри є різними юридичними особами зі спільними засновниками. У квітні 2018 року керівництво вирішило перевести цього працівника на постійну роботу до Харкова, звільнивши у Кривому Розі.
Чи можна здійснити таке переведення без звільнення, аби не втратив чинність дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства?