Жінки віком 45+ дедалі активніше змінюють сучасний ринок праці, поступово долаючи ейджизм і зміщуючи акцент із віку на професійний досвід. В умовах війни та демографічних викликів в Україні саме ця категорія працівниць стає важливим кадровим ресурсом для бізнесу.
Квінейджерки демонструють готовність до професійного розвитку, перекваліфікації та освоєння нових сфер. Вони руйнують усталені уявлення про те, що кар’єрне зростання обмежується віком, і доводять: період після 45 років може бути часом нових можливостей.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Роботодавці дедалі частіше звертають увагу на їхні сильні сторони — відповідальність, стресостійкість, системне мислення та управлінський досвід. Крім того, зрілі фахівчині зазвичай менш схильні до міграції та мають стабільні життєві обставини, що є додатковою перевагою для компаній.
Водночас проблема вікових упереджень залишається актуальною. Жінки 45+ нерідко стикаються з обмеженнями під час працевлаштування та стереотипним сприйняттям ролей у суспільстві.
Попри це, тенденція поступово змінюється: бізнес усе більше усвідомлює цінність досвіду, а подолання ейджизму стає важливим елементом сучасної кадрової політики.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
