Нещодавно редакція отримала запит на консультацію в онлайн-системі «КАДРИ.UA» від представника одного з великих підприємств, який звернувся з проханням пояснити, чи підприємству анулюють статус критичного важливого з переглядом через 6 місяців, якщо заброньований працівник наразі отримує за місяць менше 20 тисяч гривень?
ЗАПИТАННЯ. Якщо заброньований працівник отримує за місяць менше 20 тис. грн, то підприємству анулюють статус критичного важливого з переглядом через 6 місяців?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76 (далі — Порядок № 76), визначає механізм бронювання під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі — Портал Дія) військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Відповідно до пункту 61 Порядку № 76 орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку № 76, та у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 Критеріїв та порядку (затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76, далі — Критерії та Порядок № 76), протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
За результатами проведеної перевірки відповідно до абзацу першого пункту 61 Порядку № 76 орган приймає одне з таких рішень:
- про невідповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 Критеріїв та Порядку № 76, або невиконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку № 76, а також скасовує їх статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- про відповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та Порядку № 76, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Копію рішення, прийнятого за результатами перевірки, орган, зазначений в абзаці першому пункту 61 Порядку № 76, в одноденний строк з дня його прийняття надсилає Мінекономіки, Міноборони (СБУ, Службі зовнішньої розвідки, розвідувальному органу Міноборони) та Мінцифри.
Підприємства, установи, організації, яким скасовано статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у зв’язку з невиконанням вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку № 76, не можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
Своєю чергою, абзацом третім пункту 8 Порядку № 76 визначено, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб — релігійних організацій, а також працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно-відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період).
Таким чином, невиконання вимог щодо розміру заробітної плати (якщо такі вимоги розповсюджуються на підприємство відповідно до абзацу третього пункту 8 Порядку № 76), може призвести до скасування статусу критично важливих підприємств (за результатами перевірки) та неможливості його отримання раніше ніж через шість місяців після такого скасування.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Система працює 24/7 та доступна кожному користувачу за наявності функціонування інтернету. Користувачів системи консультують кращі фахівці у сфері трудового законодавства, представники державних органів, юристи та кадровики-практики.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Чи можна суміснику надати відпустку без збереження заробітної плати як члену сім’ї загиблого Захисника і Захисниці України — тривалістю до 14 календарних днів?
- Чи є керівник комунального підприємства, призначений за контрактом, членом трудового колективу?
- Облік виконуваної роботи працівником, який працює за сумісництвом.
- Перейменування підприємства: дії кадровика.
- Зазначення в наказі періодів для виплати компенсації за невикористані відпустки, набуті до 31.12.2023 та після цієї дати.
- Який код за Класифікатором професій посади «головний фахівець»?
- Чи можна на відділ кадрової роботи покласти ведення діловодства та архіву по установі?
- Чи враховується період перебування у безоплатній відпустці до стажу нарахування щорічної відпустки?
- Чи дає тимчасове влаштування дітей, які залишились без батьківського піклування, додаткове право на відпустки?
Джерело: КАДРИ.UA