У Пенсійному фонді України відповіли, що не потрібно додавати документи, якщо цей період роботи не дає право на пільгову пенсію.
Так, трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
З 1 січня 2004 року інформація про страховий стаж зараховується лише за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року зараховуються до страхового стажу згідно із Законом України від 5 листопада 1991 року № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення», а після 1 січня 2004 року — за Законом України від 9 липня 2003 року № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Отже, підставою для зарахування страхового стажу будуть саме дані, наявні в Реєстрі застрахованих осіб, з урахуванням сплати єдиного соціального внеску, тож додаткові підтверджуючі документи не потрібні.
Якщо ви працювали на підприємстві, яке дає право на пільгову пенсію, то для зарахування саме пільгового стажу, потрібні підтверджувальні документи:
- довідки;
- витяги з наказів по підприємству тощо.
Джерело: Головне управління ПФУ в Донецькій області
