До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств про те, чи можна приймати на роботу працівника-військовозобов’язаного, у якого в «Резерв+» зазначено про виявлені порушення правил військового обліку (ВО)?
ЗАПИТАННЯ. Чи можна брати на роботу військовозобов’язаного, у якого в «Резерв+» вказано «Виявлені порушення правил військового обліку»?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Відмітка у «Резерв+» щодо порушення правил ВО не є підставою для відмови в укладанні трудового договору, однак треба рекомендувати працівнику (письмово) з’явитися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) за місцем перебування на обліку для вирішення питання щодо порушення правил військового обліку.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Слід зазначити, що відповідно до пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють постійне інформування відповідних районних (міських) ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про посадових осіб державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі «КАДРИ.UA», де, зокрема, детально проаналізовані останні зміни щодо військового обліку, бронювання військовозобов’язаних, відстрочок під час воєнного стану тощо. Завдяки цьому унікальному сервісу ви отримаєте допомогу та консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства й готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації, а також професійні поради щодо питань перевірок, бронювання, ведення військового обліку та ін.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями онлайн-платформи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Щодо відображення у «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби» факту мобілізації та демобілізації працівника.
- Чи може керівник державної установи направити працівника у відрядження для виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?
- Щодо виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо особа з інвалідністю була весь рік у відпустці без збереження заробітної плати.
- Чи вважається зміною в організації виробництва та праці зміна назви посад заступників керівника?
- Чи треба роботодавцеві писати листа до ПФУ про відмову працівникові-суміснику в оплаті листка непрацездатності у зв’язку із його оплатою за основним місцем роботи?
- Чи можна в наказі про надання щорічної відпустки зазначити виплату грошової компенсації за решту днів цієї відпустки?
- Чи можна створити посаду «Інженер-механік сільськогосподарського виробництва»?
- Коли подається звіт № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»
- Порядок заповнення «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби» (додаток 5)
Джерело: КАДРИ.UA
