...
Реєструйся

Експерти газети «Кадри і зарплата» відповідають


Чи обов’язково на підприємстві повинні бути правила внутрішнього трудового розпорядку?
У чому полягає різниця між звільненням за угодою сторін і звільненням за власним бажанням?
Чи має право роботодавець вивести працівницю за штат у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
На запитання наших читачів відповість Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», в газеті «Кадри і зарплата» № 6 (102), 2018.

Придбати газету Архів видання

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Повідомлення про масове вивільнення працівників
Якщо на підприємстві планується масове вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням їхньої чисельності, не пізніше ніж за 2 місяці до ...
Кейс для кадровика. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні ...
Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...