Відповідно до частини першої статті 33 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Проте частиною другою статті 33 КЗпП передбачено випадки, коли така згода не обов’язкова.
Переведення тимчасового характеру на іншу посаду буде правомірним лише за таких умов:
• існує загроза нормальним життєвим умовам людей і необхідно її терміново усунути;
• строк переведення складе не більше одного місяця;
• оплата праці за виконану роботу буде не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
• робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я.
За дотримання зазначених вище умов працівник може бути переведений на іншу роботу без його згоди. До того ж відмовитися він не має права.
Продовження статті читайте у журналі «Довідник кадровика.КАДРОВИК.UA» № 2, 2018
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
