Запитання:
Чи підлягають оплаті е-лікарняні, якщо працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років?
Відповідь:
Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за застрахованою особою зберігається низка соціальних і страхових гарантій.
Зокрема, якщо така відпустка збігається з виходом у відпустку по вагітності та пологах, допомога по вагітності та пологах нараховується і виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною.
Тож у разі створення е-лікарняного по вагітності та пологах для працівниці у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, такий лікарняний підлягає опрацюванню роботодавцем і подальшій оплаті.
Водночас е-лікарняний для застрахованої особи в такій відпустці може бути створений з інших причин — наприклад, у разі хвороби чи травми. У такому випадку допомога по тимчасовій втраті працездатності не нараховується, а створений е-лікарняний не потрібно розглядати.
Зверніть увагу, період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається до страхового стажу працівника як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
Рекомендуємо прочитати статтю «Як прийняти на роботу працівника на період відпустки для догляду за дитиною?».
Джерело: фейсбук-сторінка Фонду соціального страхування України
