10:36 14.06.2019
Буденною справою для кадровиків є оприлюднення реклами про вакансії на підприємстві. Безпосередні керівники майбутніх працівників, звичайно, шукають за своїми власними побажаннями. З-поміж іншого, серед бажаних критеріїв часто є стать та вік кандидата на вакансію. Але чи правильним є орієнтуватися на ці критерії, та чи можна вказувати їх у оголошеннях про роботу?
У статті:
- Обмеження щодо зазначення віку та статі в оголошеннях про вакансії
- «Чоловічі» і «жіночі» види робіт і професій
- За якими професіями не можуть працювати жінки?
- Нюанси вікових обмежень щодо претендентів на посаду
