Реєструйся

Готуємо оголошення про вакансію, враховуючи вимоги законодавства


Буденною справою для кадровиків є оприлюднення реклами про вакансії на підприємстві. Безпосередні керівники майбутніх працівників, звичайно, шукають за своїми власними побажаннями. З-поміж іншого, серед бажаних критеріїв часто є стать та вік кандидата на вакансію. Але чи правильним є орієнтуватися на ці критерії, та чи можна вказувати їх у оголошеннях про роботу?

У статті:

  1. Обмеження щодо зазначення віку та статі в оголошеннях про вакансії
  2. «Чоловічі» і «жіночі» види робіт і професій
  3. За якими професіями не можуть працювати жінки?
  4. Нюанси вікових обмежень щодо претендентів на посаду

Придбати журнал

Електронний формат