14:53 06.02.2017
Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору з таких підстав: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП); зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1. ст. 40 КЗпП)…
Розлогіше — у журналі «Довідник кадровика» № 2, 2017.
