15:13 13.07.2018
• Яким нормативно-правовим актом передбачено обов’язок роботодавця подавати інформацію про попит на робочу силу (вакансії)?
• У який термін роботодавець повинен подати відповідну інформацію?
• Чи передбачені фінансові санкції за неподання такої інформації?
Відповіді на запитання — у статті Ольги Тараканової, начальника відділу організаційно-інформаційної роботи та архівної справи Запорізького обласного центру зайнятості, у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 7, 2018.
