Кабінет Міністрів України постановою від 22 квітня 2026 року № 502 вніс зміни до Порядку виплати винагород державним виконавцям. Документ переглядає пропорції розподілу виконавчого збору та вводить більш чітку систему фінансової мотивації як для рядових виконавців, так і для керівників.
Відповідно до оновлених правил, державні виконавці отримуватимуть до 40% від суми виконавчого збору. Така ставка передбачена для працівників відділів державної виконавчої служби міжрегіональних управлінь Мін’юсту. Для виконавців підрозділів примусового виконання рішень встановлено інший рівень — 25 % від стягнутої суми.
Окремо врегульовано питання так званої колективної винагороди для керівного складу. Зокрема, начальники відділів отримуватимуть 4 % від загальної суми збору, стягнутого підрозділом, керівники відділів примусового виконання — 3 %. Для заступників передбачено 2% або по 1% залежно від їх кількості.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Важливою новацією є те, що керівники, які самостійно ведуть виконавчі провадження, можуть отримувати винагороду одразу за двома напрямами: як управлінці і як безпосередні виконавці. Це має посилити їхню зацікавленість у результатах роботи.
Постанова також передбачає організаційні зміни. Зокрема, уніфіковано підходи до діяльності відділів у Києві та регіонах, а також спрощено систему звітності щодо нарахування винагород. Очікується, що це зменшить адміністративне навантаження та зробить процес більш прозорим.
Нові правила наберуть чинності з першого числа місяця, що настає після офіційного опублікування постанови. Уряд розраховує, що оновлена модель підвищить ефективність примусового виконання рішень та посилить мотивацію працівників ДВС.
Джерело: Урядовий портал
