Кабінет Міністрів України розпочинає експериментальний проєкт, який передбачає системне прогнозування потреби у фахівцях і робітничих кадрах на 10 років уперед. Ініціатива має змінити підхід держави — від реагування на дефіцит до його попередження.
Новий механізм передбачає щорічне оновлення прогнозу у три етапи: збір і верифікація даних, формування сценаріїв розвитку та здійснення розрахунків. Для цього Міністерство економіки України отримуватиме інформацію від Державна служба статистики України, Пенсійний фонд України, Державний центр зайнятості та інших установ.
Розрахунки здійснюватимуться із використанням цифрової системи «Обрій». Отримані дані стануть основою для формування державної політики зайнятості та планування підготовки кадрів.
Зокрема, Міністерство освіти і науки України та інші державні замовники отримають інструмент для планування підготовки затребуваних спеціалістів і розвитку освітньої системи відповідно до потреб економіки.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Очікується, що прогноз стане базою для формування державного замовлення в освіті та реалізації Стратегії зайнятості до 2030 року. Ринок праці має перейти до моделі, заснованої на даних і довгостроковому плануванні.
Як зазначила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко, держава прагне сформувати кадровий потенціал для ключових галузей, зокрема оборонної промисловості та енергетики.
Результати прогнозу будуть публічними та розглядатимуться в межах соціального діалогу. Водночас наразі йдеться про пілотний проєкт: після тестування модель можуть затвердити на постійній основі.
Ініціатива є частиною ширшої реформи ринку праці, спрямованої на зменшення дисбалансів, підтримку зайнятості та розвиток людського капіталу.
Джерело: Мінекономіки
