В Україні у період дії воєнного стану роботодавці отримали розширені можливості щодо встановлення випробувального терміну для працівників. Відповідні зміни передбачені законодавством, зокрема нормами Закону України № 2136-ІХ, що регулює трудові відносини в особливий період.
Згідно з новими правилами, умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, навіть для тих, для кого раніше це було заборонено трудовим законодавством. Такий підхід дозволяє роботодавцям швидше реагувати на кадровий дефіцит та ефективніше організовувати роботу підприємств.
Окремо врегульовано питання залучення військовозобов’язаних працівників. Зокрема, для підприємств, що забезпечують потреби оборони або функціонування економіки, строк випробування для таких осіб може становити до 45 календарних днів. Це дає змогу перевірити відповідність працівника вимогам посади в умовах підвищеного навантаження.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Також законодавство дозволяє приймати на роботу осіб, які ще не оновили військово-облікові дані або мають певні недоліки в документах, — на період випробування це не вважається порушенням.
Водночас експерти наголошують: усі умови випробувального терміну обов’язково мають бути зафіксовані у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Це є ключовою гарантією дотримання прав як працівника, так і роботодавця.
Очікується, що такі зміни сприятимуть більш гнучкому управлінню персоналом та підтримці стабільної роботи підприємств в умовах воєнного стану.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області
