Урядова програма на 2025–2026 роки передбачає масштабні зміни у сфері кадрової політики та мобілізації. Головний акцент Міністерство оборони робить на цифровізації процесів військового обліку та бронювання працівників.
Під час презентації програми уряду Міноборони окреслило вісім стратегічних цілей, серед яких — «Кадрова політика, мобілізація і рекрутинг». Цей напрям спрямований на модернізацію системи проходження служби, вдосконалення відбору та повернення до війська, підвищення мотивації громадян, а також проведення супутніх реформ у медицині та освіті сектору оборони.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]
Що зміниться найближчим часом?
✅ До 31 грудня 2025 року
- буде вдосконалено процедури бронювання військовозобов’язаних;
- оптимізовано підходи до бронювання з урахуванням оборонних та економічних потреб держави;
- внесено зміни до постанов КМУ від 27.01.2023 р. № 76 та від 04.02.2015 р. № 45;
- створено електронний кабінет підприємства для ведення персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
✅ До 31 березня 2026 року
- нові електронні процедури бронювання будуть імплементовані на практиці;
- е-кабінет підприємства інтегрують з державними реєстрами персонального обліку.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Навіщо це потрібно?
Реформа покликана забезпечити прозорість і зручність процесів, зменшити паперову бюрократію, а також зробити систему бронювання більш гнучкою та збалансованою. Очікується, що електронний кабінет підприємства стане зручним інструментом для кадрових служб та бізнесу, який дозволить швидше й безпомилково вести облік військовозобов’язаних працівників.
Таким чином, уже наприкінці 2025 року кадровики та роботодавці працюватимуть за новими правилами, а повний перехід на електронну модель військового обліку планується у першому кварталі 2026 року.
Джерело: Кабмін
