Відповідно до статті 22 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Забороняється необґрунтована відмова про прийняття на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або на підставі, що не має кваліфікації чи професійних якостей працівника, або на іншій підставі, не передбаченій законом.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Відповідно до приписів статті 22 КЗпП забороняється відмова при прийомі на роботу з причин, які не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду або інших професійних якостей. Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім того, коли це неможливе до окремої професії (наприклад, дегустатори, парфумери), де куріння є несумісним з виконанням професійних обов’язків.
Немотивована відмова при прийнятті на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.
Джерело: Схiдне мiжрегiональне управлiння Держпрацi
