Реєструйся

Кадровий дефіцит в Україні: чому мігранти не замінять повернення громадян


Повернення українців з-за кордону залишається однією з ключових передумов подолання кадрового дефіциту та повоєнного відновлення економіки. На цьому наголосили у Комітеті Верховної Ради України з питань фінансів, податкової та митної політики, посилаючись на дослідження міжнародних організацій та дані Міжнародного валютного фонду.

За оцінками експертів, саме повернення громадян сприяє найшвидшому відновленню ринку праці, збільшенню податкових надходжень, розвитку підприємництва та економічній активності громад. Зростання чисельності населення формує попит на товари й послуги, стимулює створення нових робочих місць і підтримує місцевий бізнес.

У комітеті підкреслюють, що кадрову кризу неможливо вирішити виключно шляхом залучення трудових мігрантів. Важливими напрямами державної політики мають стати створення умов для повернення українців, працевлаштування ветеранів, підтримка внутрішньо переміщених осіб, утримання молоді та професійна перекваліфікація працівників.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

Водночас для окремих галузей економіки, де нестачу кадрів неможливо покрити внутрішніми ресурсами, залучення іноземних працівників може стати додатковим інструментом підтримки ринку праці.

За даними міжнародних досліджень, рішення про повернення громадян значною мірою залежить від умов, створених державою. Насамперед люди оцінюють рівень безпеки, наявність житла та роботи, доступність освіти й медичних послуг, а також перспективи для своїх родин.

У парламентському комітеті наголошують: без повернення українців, їхньої участі в економічному житті та розвитку громад повноцінне відновлення країни буде неможливим, тому створення сприятливих умов для повернення громадян має залишатися одним із пріоритетів державної політики.

Джерело: Судово-юридична газета

«КАДРОВИК.UA», друкований журнал на 2026 рік

Матеріали до теми


Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...