Вересень — це не просто початок осені. Для кадровика це час повернення до активного робочого ритму, нових завдань, кадрових процесів і важливих змін у законодавстві.
Після літнього періоду робота знову набирає обертів: працівники повертаються з відпусток, стартують нові проєкти, змінюються умови праці, виникають нові кадрові ситуації, які потребують не лише швидкої реакції, а й правильного юридичного оформлення.
Цьогоріч вересень особливий. Ми продовжуємо працювати в умовах війни, постійних змін законодавства та нових вимог до роботодавців. Тож звичні кадрові алгоритми доводиться переглядати, а професійні рішення — приймати ще більш виважено.
Саме тому № 9/2026 журналу «КАДРОВИК.UA» — про те, що сьогодні справді важливо кадровику: від звільнення працівника та трудових книжок до оплати праці, військового обліку, кваліфікацій і практичних кадрових ситуацій.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Передусім звертаємо увагу на припинення трудових відносин із відсутнім працівником у разі призупинення трудового договору. Оксана Каманова розбирає правові підстави та алгоритм дій роботодавця, адже таке звільнення потребує особливої уваги до кожної юридичної деталі: «Звільнення відсутнього працівника у разі призупинення трудового договору».
Не менш актуальне питання — що робити з паперовими трудовими книжками після 10 червня 2026 року. Вадим Будніков пояснює, у яких випадках роботодавець має видати трудову книжку працівникові та як правильно оформити таку процедуру: «Видача трудових книжок працівникам після 10 червня 2026 року».
Окремий блок матеріалів присвячено заробітній платі. Чи можна зменшити посадовий оклад, компенсувавши різницю премією, та як зробити це правомірно, розповідає Світлана Цимбалюк: «Чи можна зменшити посадовий оклад і компенсувати різницю премією?».
Для кадровиків органів місцевого самоврядування буде корисним роз’яснення Ганни Горбатенко про зарахування періоду догляду за дитиною за довідкою ЛКК до стажу служби в ОМС — «Стаж служби в ОМС: чи враховується період догляду за дитиною за довідкою ЛКК для вислуги років?».
А тим, хто відповідає за правильність кадрових документів і застосування кваліфікаційних характеристик, стане у пригоді матеріал Олександра Клименка про професію «Мийник посуду»: чи обов’язково зазначати кваліфікаційний розряд та якою редакцією ДКХП керуватися — «Професія «Мийник посуду»: чи обов’язково зазначати кваліфікаційний розряд та якою редакцією ДКХП керуватися?».
Для кадровиків закладів освіти підготували покроковий алгоритм продовження строку дії строкового трудового договору (контракту) з керівником закладу загальної середньої освіти в умовах воєнного стану: «Алгоритм продовження строку дії строкового трудового договору з керівником закладу освіти».
Ще одна тема, яку не можна залишити поза увагою з початком вересня, — оплата праці заброньованих працівників. У номері пояснюємо, що змінюється та на що роботодавцям слід звернути увагу під час нарахування зарплати: «Заробітна плата заброньованих працівників з 1 вересня 2026 року».
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
І, звісно, «Практика кадровика» — це відповіді на реальні запитання, які виникають у щоденній роботі. У цьому номері розбираємо, коли продовження строкового договору не робить його безстроковим, як подавати звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, як оформити звільнення вагітної працівниці, підтвердити право розлученої жінки на додаткову відпустку та подати відомості про трудові відносини ФОП. Також з’ясуємо, як оформити присвоєння звання «мати-героїня», чи мають батьки право на додаткову відпустку після досягнення дитиною з інвалідністю повноліття та як оформити відпустку для догляду за дитиною бабусі, якщо мати зареєстрована ФОП, а батько працює.
Усе найважливіше для кадровика — в одному вересневому номері «КАДРОВИК.UA».
А щоб упевнено розпочати новий робочий місяць, у журналі також знайдете головні дати вересня та моніторинг законодавства — усе, що варто тримати під контролем кадровику.
Новий сезон — нові виклики, але й нові можливості професійно зростати.
Читайте № 9/2026, знаходьте відповіді на складні кадрові запитання та зустрічайте осінь підготовленими.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 9-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
Завантажуйте повний випуск та отримуйте перевірені експертні роз’яснення, практичні алгоритми і готові рішення для роботи кадровика.
Джерело: КАДРОВИК.UA
