...
Реєструйся

Как посчитают зарплату руководителям госпредприятий службы статистики?


Учитывается минимальный должностной оклад работника основной профессии предприятия.

Утвержден механизм расчета размера должностного оклада руководителей государственных предприятий Государственной службы статистики.

Соответствующее Положение утверждено приказом Минэкономразвития от 15 марта 2018 года № 349, который вступил в силу 24 апреля 2018 года.

Для расчета используются данные финансовой и статистической отчетности за последний отчетный год. Оклад рассчитывается путем умножения минимального должностного оклада работника основной профессиигоспредприятия, установленного в коллективном договоре, на коэффициент кратности, который применяется для определения максимально допустимого размера должностного оклада, и взвешенный коэффициент соответствия.

Коэффициент кратности определяется путем проверки соответствия фактических значений показателей среднесписочной численности работников в эквиваленте полной занятости за год, стоимости активов предприятия и чистого дохода от реализации товаров, работ, услуг (далее – показатели) с их значениями согласно Показателям для определения размера должностного оклада руководителя предприятия, основанного на государственной, коммунальной собственности.

Взвешенный коэффициент соответствия определяется путем суммирования удельного веса соотношения фактических показателей с их значениями согласно Показателям.

Должностной оклад руководителя предприятия может быть увеличен в случае роста коэффициента соответствия или повышения минимального должностного оклада работника основной профессии.

Одновременно установлены следующие исключения, когда должностной оклад не может пересматриваться в большую сторону:

– ухудшения финансово-хозяйственного состояния предприятия по сравнению с предыдущим отчетным годом по основным финансовым показателям;

– задолженности по выплате заработной платы;

– задолженности в государственный, местные бюджеты или целевые фонды;

– выявления в ходе проведенных контрольных мероприятий и аудитов нарушений финансово-хозяйственной деятельности.

Джерело: jurliga.ligazakon.ua

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Як правильно нарахувати «лікарняні» демобілізованому працівнику: ключові правила
У час, коли багато працівників повертаються з військової служби, роботодавці та бухгалтери мають справу з неабиякими викликами. Один із них ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...