Карантин — стрес-фактор для кадровика.


Карантин — стрес-фактор для кадровика.

• Як оформити трудові відносити під час карантину?
• Як зберегти робоче місце працівнику?
• Як зберегти заробітну плату працівникові повністю або частково?
• Як не скоротити витрати на заробітну плату і не втратити працівника?

Відповіді на ці та інші запитання на вебінарі «Карантин. Дії кадровика» — 18 березня.

Ми надамо алгоритми та зразки документів для оформлення:

— простою на підприємству у зв’язку з поширенням нової коронавірусної інфекції;
— роботи вдома на період оголошення карантину;
— відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на період карантину;
— відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами;
— щорічної відпустки за заявою працівника у зв’язку з поширенням нової коронавірусної інфекції, у тому числі відпусток за минулі роки;
— щорічної додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей