Карантин як поважна причина для прогулу?


Сьогодні на сторінці Перший кадровий канал на Youtube експерти адвокатської компанії «Кравець і партнери» провели прямій ефір на тему «Карантин як поважна причина для прогулу?» переглянути єфір можна перейшовши за посиланням

Відповіді на питання:

— За яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом і підставою припинення з ним трудового договору за пунктом 4 статті 40 КЗпП України?

— Які причини відсутності працівника на роботі можуть вважатися поважними?

— Як підтверджується факт відсутності працівника на роботі?

Шукайте у статті Прогул, як поважна причина припинення трудового договору