ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Анжелика ДОМБРУГОВА
Особенности трудовых прав женщин
Государство предоставляет женщинам трудовые права, касающиеся ограничения использования физической силы и запрещения применения их труда на определенных работах, а также особые дополнительные гарантии в период беременности и воспитания малолетних детей. Законодатели в главном нормативном акте, регулирующем трудовые отношения, — КЗоТ Украины, особенностям труда женщин посвятили целую ХІІ главу, которая называется «Труд женщин». Каждая женщина должна знать о своих правах и уметь ими пользоваться, а каждый работник отдела кадров должен знать особенности трудовых прав женщин и по возможности помогать работникам своего предприятия использовать эти права в соответствии с законодательством. Подробнее об этом в материале…
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Владимир ТКАЧ
О стаже, увольнении и выплате материальной помощи в государственной службе (в вопросах и ответах)
Государственная служба в Украине — это профессиональная деятельность лиц, занимающих должности в государственных органах и их аппарате по практическому выполнению задач и функций государства. Порядок их работы, предоставляемые льготы, обязанности и ответственность, исчисление стажа для назначения пенсии регламентируются законодательством Украины. В статье вы найдете ответы на вопросы:
— о включении периодов срочной военной службе и службы в органах внутренних дел в стаж государственной службы при установлении размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска, а также при назначении пенсии государственного служащего;
— о порядке увольнения такого работника при достижении им предельного возраста пребывания на государственной службе, если день его рождения выпадает на выходной день;
— о порядке выплаты материальной помощи на оздоровление должностным лицам местного самоуправления в случае деления отпуска на части.
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» от 19 мая 2009 года № 1343-VI
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в порядки, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 31 января 2007 г. № 70» от 3 сентября 2009 года № 930
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми» от 9 сентября 2009 года № 971
- Распоряжение Кабинета Министров Украины «Об одобрении Концепции Общегосударственной целевой социальной программы сохранения и развития трудового потенциала Украины на период до 2017 года» от 22 июля 2009 года № 851-р
- Постановление правления Пенсионного фонда Украины «О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины» от 3 августа 2009 года № 19-1
- Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «О внесении изменений в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных» от 19 августа 2009 года № 316
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно оплаты труда» от 20 января 2005 года № 18-23
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно отпусков работников некоторых отраслей промышленности от 15 июля 2009 года № 178/13/116-09
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год» от 25 августа 2009 года № 9681/0/14-07/13
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О предоставлении дополнительных отпусков за стаж работы» от 27 августа 2009 года № 9777/0/14-09/13
- Письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности «О компенсации гражданам потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты материального обеспечения, предоставляемого за счет средств Фонда» от 23 июня 2009 года № 02-24-1297
КОММЕНТАРИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Ирина ЕРЕМЕНКО
Продолжительность социального отпуска увеличена
Автор комментирует изменения, внесенные в статью 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей» от 19 мая 2009 года № 1343-VI относительно увеличения продолжительности дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Владимир ЛОСЬ
Изменение режима работы во время предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата
В течение периода предупреждения о последующем увольнении отношения между работником и работодателем регулируются общими нормами трудового законодательства.
Работодатель вправе изменять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время, если подобные действия обусловлены введением изменений в организации производства и труда, перед этим предупредив работников о новом режиме работы не позже чем за два месяца. Также из статьи читатели узнают, как обеспечивается учет объема выполненной работником работы в часовом измерении при любой форме и системе оплаты труда, применяемым на предприятии.
Владимир КИБА
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: правомерность предоставления такого отпуска разной продолжительности
Автор рассматривает нормативно-правовые аспекты предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительных отпусков в соответствии со списками должностей, работ и профессий, обусловленных коллективным договором и отраслевым соглашением. В частности, он рассказывает, от чего зависит конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, все ли работники имеют право на такие отпуска, учитывается ли при этом трудовой вклад работников, как это отражается в графике отпусков. Кроме того, вы найдете ответы на вопросы об оплате труда работников, выполняющих работы в сверхурочное время, если предоставление ежегодного дополнительного отпуска не предусмотрено коллективным договором. В статье дана формула перевода продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков из рабочих в календарные дни.
Сергей КРАВЦОВ
Совместительство должностей: правомерность применения
На практике нередко приходится сталкиваться с тем, что, например, работник может занимать должность маркетинг-менеджера и одновременно должность сейлз-менеджера (начальника отдела продаж). Как правильно внести в трудовую книжку запись о таком совместительстве? Отвечая на вопрос, автор подчеркивает, что ведение официальной документации в кадровом деле — это ответственная работа, базирующаяся исключительно на нормах законодательства Украины. На данном примере автор разъясняет различие понятий «совместительство» — «совмещение» и напоминает, что записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, следует формулировать согласно Классификатору профессий…
БЫСТРАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Николай БОЙКО
Увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Приказом директора учебного центра при областной исправительной колонии уволен мастер производственного обучения в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Администрация колонии запретила ему входить на охраняемую территорию колонии и изъяла пропуск за грубые нарушения Положения об учебном центре. Суд восстановил данного работника в должности, однако руководство колонии не выдало ему пропуск, следовательно, он не может приступить к выполнению своих обязанностей. Какие существуют варианты решения данной проблемы? Почему суд принял такое решение? Нужно ли в таком случае выплачивать работнику заработную плату? На основании какой статьи КЗоТ он может быть уволен? Какие записи нужно сделать в трудовой книжке? Ответы на эти вопросы — в статье.
Александр ЗОЛОТУХИН
Прием на работу водителя погрузчика
Как правильно принять на работу водителя автопогрузчика 4014М грузоподъемностью 5 т — у него открыты все категории, он окончил курсы водителей автопогрузчиков — по квалификационному разряду или по классу водителя? Для того чтобы ответить на вопрос подписчика журнала, автор рассматривает понятия «квалификационный разряд» и «класс водителя», ведь именно они должны приниматься во внимание при формулировании обязанностей будущего работника. В статье вы найдете квалификационные характеристики, которым должен соответствовать водитель автопогрузчика для получения определенного разряда, требования нормативно-правовых документов относительно рассматриваемого вопроса…
ПРЯМАЯ ЛИНИЯ
Галина БИЛОТКАЧ
Ежегодные отпуска: порядок предоставления, продления и переноса
В статье даются ответы на вопросы: на сколько календарных дней должен быть продлен отпуск, если работник в это время болел; заносятся ли распоряжения об отпусках в журнал регистрации приказов по персоналу; за какой период и когда предоставлять ежегодный отпуск женщине, приступившей к работе во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на условиях неполного рабочего дня; как определить новый период отпуска после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет; должен ли работодатель удовлетворить требование работника оплатить ему листок нетрудоспособности по истечении 11 месяцев и др.
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Владимир КИБА
Увольнение во время отпуска: оформление кадровой документации
Права граждан на труд и отдых определены Конституцией и законами Украины. Работник имеет право на ежегодный отпуск и право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. Однако иногда на предприятиях возникают ситуации, нуждающиеся в отдельных разъяснениях положений трудового законодательства. Один из таких случаев и рассматривает автор в своей статье, а именно: можно ли уволить работника, если он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с последующим увольнением, а во время отпуска решил уволиться раньше? Образцы оформления соответствующих приказов и записей в трудовой книжке прилагаются…
ВОПРОС — ОТВЕТ
- Можно ли установить доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, учебой и т. д.) начальнику отдела, если предприятие хозрасчетное и имеет финансовую возможность оплатить дополнительную работу?
- В бюджетное учреждение (госслужба) на период пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет принята другая работница, которая через 1 год 4 месяца ушла в отпуск в связи с беременностью и родами. В период пребывания временной работницы в социальном отпуске к своим обязанностям приступила основная работница. Можно ли и на каком основании уволить временную работницу по завершении ее социального отпуска?
- Работник отсутствует на работе 11 месяцев. Предприятие на свой запрос получило ответы из милиции о том, что в розыске он не находится, из больницы, что среди пациентов не числится. По месту жительства работника выяснилось, что дом продан, там проживают другие лица, и никто не знает, куда выехали предыдущие владельцы. Как уволить такого прогульщика?
- Военнослужащий-пенсионер 5 лет проработал на должности государственного служащего, отнесенной к третьей категории, затем 5 лет — на должности главного специалиста. Стаж государственной службы — 42 года (32 года — военной службы и 10 лет — государственной). По достижении предельного возраста он будет оформлять пенсию государственного служащего. Согласно каким законодательным актам ему будет насчитываться пенсия как государственному служащему?
- В 1972 году по направлению завода работница была принята на подготовительное отделение университета на дневную форму обучения. После сдачи вступительных экзаменов в 1973 году с подготовительного отделения ее зачислили на 1-й курс. Восемь месяцев обучения на подготовительном отделении не были включены в стаж работы для назначения пенсии, хотя есть соответствующая запись в трудовой книжке. Включается ли в стаж работы для назначения пенсии время обучения на подготовительном отделении дневной формы обучения в 2004 году?
- За какой период предоставляется работникам городской больницы дополнительный ежегодный отпуск за вредные и тяжелые условия труда и за особый характер труда — за рабочий год или за период от предыдущего отпуска до настоящего? Как правильно определить продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляется в календарных днях, а рассчитывается в рабочих, если продолжительность рабочего дня составляет 12 ч.?
- Имеет ли право врач-рентгенолог работать по совместительству на 0,5 ставки врача-рентгенолога (т. е. на 1,5 ставки)?
- Медицинская сестра поликлиники, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пожелала выйти на работу на неполный рабочий день (ребенку 7 месяцев). Руководство — против работы медсестры на таких условиях, т. к. вторую половину дня врач остается без медсестры, а работник, работающий на месте этой медсестры, тоже не желает работать часть смены. Как выйти из создавшейся ситуации, не нарушая законодательства?
- Включается ли в педагогический стаж для установления надбавки за выслугу лет период работы работников на должностях:
— лаборанта (образование), секретаря, без педагогической нагрузки — согласно приказу директора школы они имели право проводить уроки в порядке замены;
— воспитателя общежития;
— воспитателя, руководителя кружка дошкольного учреждения при жилищно-эксплуатационной организации;
— преподавателя в образовательных учреждениях негосударственной формы собственности;
— преподавателя музыки в музыкальной студии дома культуры;
— методиста производственной гимнастики на предприятии;
— инструктора по спорту спортивного клуба;
— в органах Министерства внутренних дел?
- По какой ставке учебное заведение должно оплачивать труд руководителей практики баз практики? Согласно приказу Министерства образования Украины «Об утверждении Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины» труд непосредственного руководителя практики оплачивается из расчета 0,5 ч. на одного студента в неделю по ставкам почасовой оплаты. На сайте Верховной Рады Украины указано, что труд таких руководителей оплачивается из расчета 1 ч. на одного студента в неделю.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ
Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ в соответствии с Классификатором профессий (Продолжение)
Александр КЛИМЕНКО
Профессионально-классификационные стандарты: опыт государственной службы США
В статье рассматриваются подходы и соответствующие стандарты относительно классификации профессий и должностей в системе государственных учреждений федерального правительства США. Этот опыт может быть интересным и полезным как для работников служб по работе с персоналом в системе Главного управления государственной службы Украины, так и для предприятий, учреждений и организаций Украины при разработке ими разнообразных корпоративных стандартов и других соответствующих документов, касающихся классификации должностей, систем оплаты труда, оценивания труда работников и т. д., — конечно, при соблюдении требований нормативных документов системы профессиональной классификации Украины.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Любовь Червинская, Татьяна Червинская
Управление мотивацией персонала банковских организаций
В современных условиях развития банковских услуг наблюдается, с одной стороны, — текучесть высококвалифицированных кадров, а с другой — большая конкуренция среди работодателей за их трудоустройство в собственной организации. Чтобы привлечь новые высококвалифицированные кадры на рынке труда и поощрить их к дальнейшему сотрудничеству, банковские организации вынуждены использовать наиболее современные и эффективные способы мотивации персонала, сочетая материальные и нематериальные методы стимулирования. В статье рассматривается ряд интересных способов управления мотивацией персонала, посредством которых банки удовлетворяют социально-признанные базовые потребности работников, тем самым повышая производительность и эффективность труда.
