ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Владимир ЛОСЬ
Суммированный учет рабочего времени: оформление сверхурочных и их оплата
Соблюдение законодательно установленных норм режима работы водителей автотранспортных средств является залогом безопасности как самих водителей, так и состояния окружающей среды. Большое значение в организации работы водителей имеет ведение суммированного учета рабочего времени, составление графиков работы, определение времени отдыха, оплата труда с учетом сложности выполняемых работ и загруженности. Автор анализирует особенности работы водителей, а также учета рабочего времени и времени простоев, порядка оплаты сверхурочных работ и компенсации за работу в выходные дни. Кроме того, в статье рассматриваются вопросы предоставления дополнительных отпусков.
Ольга ХАМАЙДЮК
Дела семейные, или Об усыновителях, опекунах, попечителях, приемных родителях и родителях — воспитателях детских домов семейного типа
Забота о семье, детях-сиротах и детях, лишенных родительского попечения, занимает значительное место в осуществлении социальной политики в Украине. С целью поддержки национальных программ по усыновлению и уменьшению детского сиротства в Украине автор предлагает статью, в которой рассматриваются предоставляемые государственные льготы и гарантии работникам, усыновившим, взявшим под опеку или попечительство ребенка, приемным родителям и родителям — воспитателям детских домов семейного типа с учетом последних изменений в законодательстве.
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО
Николай БОЙКО
Правовой статус акционерного общества и его акционеров
С 30 апреля 2009 года вступил в силу Закон Украины «Об акционерных обществах». Данным законом определяется порядок создания, деятельности, прекращения, выделения акционерных обществ, их правовой статус, права и обязанности акционеров. По типу акционерные общества делятся на публичные и частные. Подробнее об изменениях, вводимых законом, читайте в материале.
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины о престижности шахтерского труда» от 25 июня 2009 года № 1564-VI
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 3 декабря 1997 г. № 1349» от 8 июля 2009 года № 688
- Постановление Кабинета Министров Украины «Об усилении контроля за погашением задолженности по заработной плате (денежному содержанию), пенсиям, стипендиям и другим социальным выплатам» от 12 августа 2009 года № 863
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в пункт 1 постановления Кабинета Министров Украины от 31 мая 2000 г. № 865» от 19 августа 2009 года № 872
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера» от 19 августа 2009 года № 885
- Постановление Верховного Суда Украины «О практике применения судами Украины законодательства по делам о преступлениях против безопасности производства» от 12 июня 2009 года № 7
- Постановление правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы «О внесении изменений в Инструкцию по оформлению органами Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы материалов об административных правонарушениях» от 23 июля 2009 года № 127
- Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Изменений в Порядок применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающей право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 № 383» от 9 июля 2009 года № 261
- Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной политики Украины» от 27 июля 2009 года № 286
- Письмо Министерства образования и науки Украины «Относительно выплаты помощи при трудоустройстве детям-сиротам и детям, лишенным родительского попечения» от 8 июля 2009 года № 10/2-490
- Письмо Государственного комитета статистики Украины «Относительно порядка определения показателя среднеучетного количества штатных работников» от 4 августа 2009 года № 09/4-7/176
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Владимир ЛОСЬ
Увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья
Работнику установлена группа инвалидности… Что должен предпринять работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно уволить указанного работника? На эти и другие вопросы читатель найдет ответы в статье.
Светлана ЦИМБАЛЮК
Положение об оплате труда: структура и методические рекомендации по разработке
Среди локальных нормативных актов, определяющих основные нормы оплаты труда работников, значительное место отводится положению об оплате труда. Оно должно быть разработано с учетом законодательных актов об оплате труда и иметь четкую структуру. Полномочия работодателя при подготовке данного положения ограничены, с одной стороны, требованиями законодательных норм, с другой — государственными, региональными и отраслевыми соглашениями между работодателями и профсоюзными организациями. В статье приведена структура положения об оплате труда и подробно расписаны пункты, которые должны содержаться в данном нормативном акте. Используя статью, читатель без труда сможет подготовить проект положения для своей организации.
БЫСТРАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Ирина ЕРЕМЕНКО
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
Условия оплаты листков нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, определены законодательными и нормативно-правовыми актами Украины. Сколько дней оплачивается предприятием и сколько Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности? Как оплачивается несколько листков нетрудоспособности, выданных работнику? Считается ли это одним страховым случаем? Как влияет решение медико-социальной экспертной комиссии об установлении инвалидности на оплату листка нетрудоспособности? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- Постановление Верховного Суда Украины «О досрочном прекращении полномочий сельского головы» от 16 июня 2009 года
- Постановление Верховного Суда Украины «О признании недействительным договора о полной материальной ответственности и признании незаконным приказа об увольнении» от 25 марта 2009 года (Извлечение)
- Решение Верховного Суда Украины «О возмещении ущерба по праву обратного требования» от 22 октября 2008 года (Извлечение)
- Постановление Высшего административного суда Украины «О возмещении морального и материального ущерба» от 9 апреля 2008 года
ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА
Николай БОЙКО
О внештатных работниках
Что мы знаем о внештатных работниках? Автор статьи утверждает, что предприятие может принять на работу работника по должности, не предусмотренной штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. В статье также приводятся довольно частые случаи из практики, когда работник в силу тех или иных обстоятельств не в состоянии исполнять свои трудовые обязанности, а закон запрещает увольнять его по инициативе работодателя. Еще приводится ряд примеров, когда работодателю целесообразно вывести работника за штат, чтобы разрешить проблему. В таком случае встает вопрос об оплате труда внештатных работников. Как это происходит? Подробнее читайте в материале.
Юрий ПАЛЕХА
История введения трудовых книжек и личных документов
Трудовые книжки и личные карточки — средства учета и контроля качества трудовых ресурсов и уровня их использования. Автор статьи отслеживает форму учета личного состава чиновников административных учреждений со средины XVIII в.: как именно началось введение формулярного (послужного) списка — документа, который содержал сведения о прохождении лицом государственной или военной службы (ныне всем известная личная карточка работника формы № П-2), как происходило его дальнейшее усовершенствование и какие вносились изменения; как появился аттестат службы — документ (прообраз трудовой книжки), который содержал сведения о прохождении службы и выдавался работнику, когда тот переходил на другую должность или увольнялся; как создавались личные документы и учетная кадровая документация — шнуровые книги — для записей о перемещении по службе, увольнении с должности, увеличении жалования и всего, что касалось службы чиновников; как документы формировались в дела и как потребность упорядочить рынок труда привела к введению трудовых книжек.
ИЗ ОПЫТА СПЕЦИАЛИСТОВ
Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Правовое обеспечение гарантии по ограничению удержаний из заработной платы работников
Законодательство Украины устанавливает определенные ограничения относительно удержаний из заработной платы работников для погашения задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, и определяет случаи, когда такие удержания могут производиться. В статье рассматриваются отчисления по налоговым обязательствам, удержания для погашения задолженностей, погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, удержания за неотработанные дни отпуска и другие виды отчислений. Особое внимание уделяется случаям, когда удержания не производятся, а также компенсационным и другим выплатам, на которые не может быть обращено взыскание.
ВОПРОС — ОТВЕТ
- Имеет ли право государственный служащий, специалист I категории, исполнять обязанности главного специалиста, находящегося в ежегодном отпуске, с доплатой 50 % должностного оклада отсутствующего работника? В постановлении Кабинета Министров Украины «Об упорядочивании структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» данная норма четко не прописана.
- Каков порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков врачам-стоматологам-хирургам, врачам-стоматологам-терапевтам, лаборантам рентгеноспектрального анализа, техникам зубным, литейщикам, сестрам медицинским, младшим сестрам медицинским? Какими нормативными актами нужно руководствоваться при предоставлении указанных отпусков?
- В приказе Министерства здравоохранения Украины «О штатных нормативах и типовых штатах учреждений здравоохранения» от 23 февраля 2000 года № 33 (дополнение 29, подп. «в» п. 1.3) есть должность врача-терапевта подросткового. Имеет ли право участковый врач-терапевт подростковый на надбавку за продолжительную непрерывную работу?
- На должности ассистента (доцента) кафедры хирургии должен работать кандидат медицинских наук по специальности «Хирургия», соответственно на должности ассистента (доцента) кафедры терапии — кандидат медицинских наук по специальности «Терапия», а эту должность занимает кандидат медицинских наук по специальности «Физиология». Допускается ли это? Может ли доктор медицинских наук по специальности «Патофизиология» заведовать кафедрой хирургии?
- В июне 2008 года преподавателю — совместителю колледжа — официально ограничили с нового 2008/2009 учебного года педагогическую нагрузку до 240–360 ч. в год, ссылаясь на нормативно-правовые акты, регулирующие работу по совместительству и совмещению. В настоящее время администрация колледжа не отказывается предоставить преподавателю педагогическую нагрузку объемом до 800–900 ч. в год при условии официального разъяснения ее правомерности. Руководство основного места работы, учитывая ее специфику, позволило работать по гибкому графику работы — с 7.00 до 10.00 и с 14.00 до 19.00. Правомерно ли ограничение совместительства в государственном заведении образования?
- Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней согласно предыдущему коллективному договору. В августе 2009 года подписан новый коллективный договор, где продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Работник имеет два неиспользованных ежегодных отпуска за предыдущие годы — с 10 октября 2006 года по 9 октября 2008 года.
1. Как в сентябре 2009 года начислить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска?
2. Как насчитывать дни ежегодного отпуска в сентябре 2009 года за период работы с 10 октября 2008 года по 14 октября 2009 года?
- Может ли директор филиала государственного предприятия работать на условиях неполного рабочего дня или недели и как правильно это оформить?
- Работник написал заявление о приеме на вакантную должность водителя автотранспортного средства «москвич» (грузовой пикап). У него есть опыт работы на легковых автомобилях. На своем автомобиле «газель» он осуществлял поездки по Украине и за ее пределами. В удостоверении водителя указана только категория «В». Руководитель транспортного подразделения отказал ему в приеме на работу, мотивируя тем, что у претендента не открыта категория «С». Руководитель отдела кадров настаивал на приеме на работу этого работника. Учитывая условия производства (в транспортном подразделении 85 % составляют автомобили-молоковозы), водителя могут принять на работу с присвоением ему лишь ІІІ класса (даже при наличии ІІ или І класса) до приобретения опыта работы на автомобиле. В удостоверении водителя отмечается не классность водителя, а категория. Кто прав в этой ситуации: руководитель транспортного подразделения или руководитель отдела кадров?
- Можно ли применить профессиональное название работы «Директор комбината» (код КП 1210) для руководителя производственного подразделения закрытого акционерного общества, в состав которого входят цех по добыче сырья, участок по переработке сырья, цех по производству готовой продукции и технические службы по обслуживанию оборудования и производства? Какое наименование профессии может быть применено для такой должности?
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ
Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ в соответствии с Классификатором профессий (Продолжение)
