ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Николай БОЙКО
О назначении исполняющим обязанности
В статье рассматривается перевод работника исполняющим обязанности директора по экономике
«до укомплектования штата». Работник проработал год, но решение о его утверждении на этой должности не было
принято. Через год приказом по предприятию с установлением двухмесячного срока испытания на эту должность
назначается другой человек, а прежний «перемещается» на свою предыдущую должность.
Автор дает правовую оценку таким действиям администрации предприятия, приводит нормы законодательных актов
и пример приказа о переводе работника с временной работы на постоянную.
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Евгений СОЛОГУБ
О контрактной службе: перевод на новое место службы, оплата жилья,
предоставление отпуска,
прекращение контракта
Вопросы социальной и правовой защиты военнослужащих, а также прохождение военной службы урегулированы
законодательными и нормативно-правовыми актами, действие которых распространяется на деятельность всех государственных органов, где исполняют свои обязанности военнослужащие.
Военнослужащие воинских формирований, принадлежащих разным ведомствам, имеют равные права.
Автор рассматривает вопросы социальной защиты личного состава Государственной пограничной службы Украины
в соответствии с Конституцией Украины и законодательным актами Украины при переводе военнослужащих-контрактников
на новое место службы, обеспечении служебными жилыми помещениями, выплате военнослужащим денежной компенсации,
направлении в служебные командировки. В статье значительное внимание уделяется вопросам нормирования служебного времени
и времени отдыха военнослужащих, предоставления им отпуска, прекращения контракта в связи с систематическим невыполнением его условий.
Военнослужащие имеют право на обжалование неправомерных решений и действий. Неправомерные решения,
действия (бездействия) органов военного управления и командиров (начальников) могут быть обжалованы военнослужащими в порядке,
предусмотренном законами, уставами Вооруженных Сил Украины и другими нормативно-правовыми актами.
Ирина ЕРЕМЕНКО
Оплата листка нетрудоспособности совместителя
Работница, работающая по совместительству, предоставила для оплаты копию листка нетрудоспособности в связи
с беременностью и родами, засвидетельствованную подписью и печатью с основного места работы. Руководитель предприятия отказал в оплате
копии листка нетрудоспособности и предложил кадровой службе уволить работницу-совместителя в связи с приемом постоянного работника. Правомерны ли такие действия?
КОММЕНТАРИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Анатолий МЕНЬШИКОВ
Об изменениях к типовой форме контракта с руководителем предприятия государственной формы собственности
С целью повышения эффективности управления объектами государственной собственности и предупреждения
нецелевого использования государственных средств 30 сентября 2009 года было принято постановление
Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Типовую форму контракта с руководителем
предприятия, находящегося в государственной собственности» № 1027, вступившее в силу
9 октября 2009 года.
Предложенные изменения касаются типовой формы контракта с руководителем предприятия, находящегося
в государственной собственности, и не вводят принципиально новых положений в подобные контракты, однако они
направлены на повышение качества управления объектами государственной собственности.
Автор статьи рассматривает изменения в законодательных нормах, трудовые отношения и новые обязанности сторон, возникающие на основании контракта.
АКТУАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Николай БОЙКО
Материальная ответственность: со всеми ли работниками заключаются договоры?
За ущерб, причиненный работником предприятию нарушением возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности лишь при наличии определенных
юридических фактов (условий). Каких? Об этом — в материале статьи. А также о том, каким образом возлагается
ограниченная или полная материальная ответственность, обязательно ли заключать догово
р о полной материальной ответственности со всеми работниками, в каких случаях работодатель грубо нарушает
законодательство о труде.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Постановление Верховного Суда Украины «О восстановлении на работе, взыскании среднемесячной
заработной платы за время вынужденного прогула, отмене решения профсоюзного комитета о предоставлении
согласия на увольнение и возмещение морального ущерба» от 24 июня 2009 года (Извлечение)
Постановление Верховного Суда Украины «Об отмене приказа об увольнении, изменении
формулировки причин увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
и возмещении морального ущерба» от 8 июля 2009 года (Извлечение)
Постановление Верховного Суда Украины «О зачислении времени пребывания на военной службе
в стаж работы по специальности на предприятии и выплате ежемесячного вознаграждения за выслугу лет»
от 8 июля 2009 года (Извлечение)
ШКОЛА УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВИКА
Владимир КИБА
Взаимодействие работодателей, существующих и альтернативных профсоюзных организаций
В последнее время на предприятиях, в учреждениях и организациях химических и нефтехимических отраслей
промышленности создаются альтернативные первичные профсоюзные организации, которые выдвигают свои, иногда неаргументированные требования по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников. Это дестабилизирует налаженный процесс диалога социальных партнеров, порождает в трудовых коллективах новые, нередко искусственно спровоцированные, коллективные или индивидуальные трудовые споры. Автор рассматривает общие требования законодательства относительно деятельности профсоюзов на предприятии, ведение социального диалога работодателей и профсоюзных организаций, участие всех профсоюзных организаций
в составлении и утверждении коллективного договора.
ВОПРОС — ОТВЕТ
- Работнице, трудившейся на должности государственного служащего, после рождения ребенка предоставили отпуск по уходу до достижения им трехлетнего возраста. Ребенок болел, и работнице предоставили отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком пяти лет. Включается ли время ухода за ребенком с трех до пяти лет в общий стаж и в стаж государственной службы?
В одной из радиопередач Украинского радио утверждалось, что с 2009 года время такого отпуска не включается
в общий стаж и в стаж государственной службы.< - Включается ли в стаж работы обучение в государственных и негосударственных вузах?
- Какой законодательной нормой регулируется размер минимальной заработной платы
с 1   января 2009 года: статьей 55 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2009 год»
(605   грн.) или Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления
минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума
для трудоспособных лиц» (не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц — 669   грн.)? - Относятся ли работы, при выполнении которых существует непосредственный контакт
с дизельным горючим, к вредным для здоровья («горячим работам»)? Какие льготы предусмотрены за данные работы? - Кто осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о труде и какое предусмотрено наказание,
если на предприятии не осуществляется доплата и не предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, хотя аттестация рабочих мест
проведена и издан приказ по предприятию? - Кто отвечает за своевременное проведение аттестации на предприятии угольной промышленности и на предприятии, строящем подземные сооружения? Кто должен готовить аттестацию рабочих мест —
отдел кадров или отдел охраны труда? Нужно ли проводить аттестацию рабочего места лица, работающего на компьютере? - Какие документы, кроме трудовой книжки, необходимы для подтверждения льготного стажа при оформлении льготной пенсии в 55 лет?
Достаточно ли трудовой книжки и справки о льготном стаже, если электросварщик
имеет льготный стаж 13 лет (до  1992  года)? - Предусматривается ли применение в отделе продаж на предприятиях табачной отрасли должностей:
1) «Специалист по охране труда и экологии» или «Специалист по контролю и оценке рисков, охране труда, окружающей среде и безопасности», которая подчиняется дивизионному менеджеру по контролю и оценке рисков и охране труда;
2) «Супервайзер по маркетингу» или «Координатор рекламных материалов», которая подчиняется региональному менеджеру? По этим должностям требуется полное высшее образование, профессиональная подготовка и определенный опыт работы. - На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. В соответствии с графиком сменности работники три дня работают
(10 ч. в день, с 8.00 до 18.00) и три дня отдыхают. - 1. Считается ли такая работа сменной? Нормы статьи 59 КЗоТ распространяются на работников,
работающих по указанному графику, или на работников, работающих в две смены? - 2. За июль 2009 года работники в соответствии с графиком сменности отработали
по 160 ч. при месячной норме продолжительности рабочего времени 184 ч.
Допускается ли такая недоработка законодательством? Какие последствия могут быть в этом случае? - 3. Имеет ли юридическую силу коллективный договор, если он не зарегистрирован в районной
государственной администрации? - Учитывается ли в годовой норме продолжительности рабочего времени время пребывания в отпуске
дежурного по общежитию, работающего посменно (по 24 ч.),
при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом?
</ul type=”disc”>
ОПЛАТА ТРУДА
Светлана ЦИМБАЛЮК
Заработная плата: организационный механизм формирования,
структура, характеристика и порядок начисления некоторых выплат (Начало)
Среди важных и вместе с тем очень проблемных для отечественных предприятий вопросов организации
заработной платы на первом месте — низкий уровень заработной платы, указывающий на низкую
воспроизводительную ее функцию. Из статьи читатели узнают об основных элементах механизма определения
индивидуальной заработной платы на предприятии и гарантиях ее минимального уровня, об организации
заработной платы в Украине и ее проблемах. Автор рассматривает соответствующее законодательство
и сферу договорной регуляции заработной платы, условия оплаты труда при заключении
трудового договора, структуру заработной платы, фонд основной заработной платы и т. д.
ВСЕ О ПЕНСИЯХ
Владимир МАКСИМЧУК
О пенсионном страховании физических лиц —
субъектов предпринимательской деятельности
Установлен ли фиксированный размер уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное
пенсионное страхование? Нужно ли представлять отчет в Пенсионный фонд Украины?
Как определяется стаж работы при выходе на пенсию по возрасту и на основании каких документов?
Автор рассматривает ответы на данные вопросы и анализирует законодательные акты о порядке начисления, исчисления и уплаты страховых взносов, в частности физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности, избравшими особый способ налогообложения…
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Владимир СОВА
Нормы времени и нормы обслуживания для уборщиков служебных
и производственных помещений
В статье рассматриваются нормы времени и нормы обслуживания на выполнение основных задач и обязанностей уборщиком служебных помещений и уборщиком производственных помещений.
Нормы времени и нормы обслуживания на уборку производственных помещений предназначены
для нормирования труда уборщиков производственных помещений.
Они рекомендованы Центром продуктивности Министерства труда и социальной политики Украины
для применения на предприятиях независимо от их ведомственного подчинения.
Нормы времени и нормы обслуживания на уборку производственных помещений
установлены дифференцировано, в зависимости от вида убираемых отходов. Приводится пример расчета норм времени
и норм обслуживания уборщика производственных помещений.
КЛУБ КАДРОВИКА
Ульяна ЛЫСАК
Все начинается с идеи. Один день из жизни Татьяны Батиной —
начальника отдела персонала сети магазинов «Дом игрушек»
В новом году, желая поближе познакомиться с читателями, редакция приглашает их собраться за своеобразным
круглым столом и в непринужденной, теплой, дружеской атмосфере пообщаться, пооткровенничать о работе,
о жизни, найти общие интересы, обменяться опытом, возможно, открыться в своем хобби,
в конце концов, повеселиться на досуге.
Итак, представляем новую рубрику под названием «Клуб кадровика».
В этом номере предлагаем вашему вниманию небольшой репортаж «Все начинается
с идеи» о деятельности нашей коллеги Татьяны Батиной —
начальника отдела персонала сети магазинов «Дом игрушек».
Что год грядущий нам готовит? (несерьезно о серьезном)
Шутливый гороскоп на 2010 год
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Типовую форму контракта
с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности»
от 30 сентября 2009 года №  1027 - Постановление Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы применения законодательства о труде
физическим лицом, использующим наемный труд» от 29 октября 2009 года №   1168 - Распоряжение Кабинета Министров Украины «О перенесении рабочих дней в 2010 году»
от 26 ноября 2009 года №   1412-р - Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении форм государственных
статистических наблюдений по статистике труда» от 3 августа 2009 года №  294 - Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении формы государственного
статистического наблюдения №  9-ДС (годовая) «Отчет о количественном и качественном составе
государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, занимающих должности руководителей
и специалистов» от 1 сентября 2009 года №  337 - Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О действующей редакции статьи  44 КЗоТ
Украины» от 7 сентября 2009 года №  211/06/186-09 - Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно премирования работников,
на которых наложено дисциплинарное взыскание» от 21 сентября 2009 года №  10712/0/14-09/13 - Письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности Украины
«Относительно порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения»
от 20 октября 2009 года №   06-32-2179
</ul type=”disc”>
