Журнал «КАДРОВИК.UA» № 10


МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ІНТЕРВЮ З ПРАКТИКОМ

Тетяна Янушкевич
Створення інспекцій з питань праці та зайнятості населення: шлях до децентралізації в Україні

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Людмила Сульженко
Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці

Ольга Тараканова
Заходи зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Олександр Клименко
Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі?

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Наталія Лук’янчук
Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу

Анна Мілієнко-Самсонова
Коротко про головне: оформлення наказу про звільнення

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Володимир Задорожній
Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні функції

КАДРОАУДИТ

Вікторія Ліпчанська
Перехід на літній/зимовий час: правильне ведення обліку

HR-КАБІНЕТ

Марія Спасібо
Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно утримувати

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професії

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова
Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Микола Постернак
Нова форма заяви-розрахунку: правила заповнення і подання

КАДРОТЕКА

Успішне і неуспішне навчання в ЗВО: документуємо відсутність працівника на роботі в період сесії

ІНФОТЕКА

«Навчальна» відпустка: підстави, строки, особливості

У ЩОМІСЯЧНОМУ ВКЛАДЕННІ ДО ЖУРНАЛУ

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина БІЛОТКАЧ

Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Як організувати вахтовий метод роботи?
• Чи обов’язково назву посади відповідно до КП застосовувати із дужками?
• Чи можна у зв’язку з виробничою необхідністю надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж визначено законодавством?
• Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з якими укладено цивільно-правові договори?
• Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку, якщо на попередньому місці роботи вона нею не скористалася і при звільненні їй не було виплачено компенсацію?
• Який робочий рік зазначати в наказі при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?

Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Вікторія Ліпчанська

Запитання-відповідь

Шеф-редактор кадрового напряму групи компацій «МЕДІА-ПРО» відповідає на найпоширеніші запитання щодо надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, зокрема:

• Якою має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
• У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
• Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі, на оплату проїзду до місця навчання?
• Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
• Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період «навчальної» відпустки за основним місцем роботи?
• Чи має право на відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?