МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
ІНТЕРВЮ’ З ПРАКТИКОМ
Тетяна Янушкевич
Створення інспекцій з питань праці та зайнятості населення: шлях до децентралізації в Україні
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Людмила Сульженко
Молодий чи зрілий? Вікові обмеження на сучасному ринку праці
Ольга Тараканова
Заходи зі сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб
КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ
Олександр Клименко
Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі?
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Наталія Лук’янчук
Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу
Анна Мілієнко-Самсонова
Коротко про головне: оформлення наказу про звільнення
НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ
Володимир Задорожній
Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні функції
КАДРОАУДИТ
Вікторія Ліпчанська
Перехід на літній/зимовий час: правильне ведення обліку
HR-КАБІНЕТ
Марія Спасібо
Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно утримувати
ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ
Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професії
ТРУДОВІ СПОРИ
Лариса Сидорова
Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто
СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
Микола Постернак
Нова форма заяви-розрахунку: правила заповнення і подання
КАДРОТЕКА
Успішне і неуспішне навчання в ЗВО: документуємо відсутність працівника на роботі в період сесії
ІНФОТЕКА
«Навчальна» відпустка: підстави, строки, особливості
ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Галина БІЛОТКАЧ
Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Як організувати вахтовий метод роботи?
• Чи обов’язково назву посади відповідно до КП застосовувати із дужками?
• Чи можна у зв’язку з виробничою необхідністю надати відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж визначено законодавством?
• Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України про працівників, з якими укладено цивільно-правові договори?
• Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку, якщо на попередньому місці роботи вона нею не скористалася і при звільненні їй не було виплачено компенсацію?
• Який робочий рік зазначати в наказі при наданні працівниці додаткової соціальної відпустки?
Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.
ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ
Вікторія Ліпчанська
Запитання-відповідь
Шеф-редактор кадрового напряму групи компацій «МЕДІА-ПРО» відповідає на найпоширеніші запитання щодо надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, зокрема:
• Якою має бути тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням у закладах, де навчальний процес має свої особливості?
• У які терміни слід виплатити заробітну плату за час додаткової відпустки у зв’язку з навчанням?
• Чи має право працівник, який навчається у вищому навчальному закладі, на оплату проїзду до місця навчання?
• Як слід діяти, якщо додаткова відпустка у зв’язку з навчанням збігається із щорічною основною відпусткою?
• Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом на період «навчальної» відпустки за основним місцем роботи?
• Чи має право на відпустку у зв’язку з навчанням працівник, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
