Журнал «КАДРОВИК.UA» № 9


МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ІНТЕРВЮ З ПРАКТИКОМ

Мирослав Боцула
Корпоративне електронне навчання у компанії — запорука успіху, а не вимога сьогодення

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Еколог & інженер з охорони праці за сумісництвом: чи можливо?

Вікторія Ліпчанська
Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Анна Мілієнко-Самсонова
Повідомлення працівника про розміри оплати праці: коли та як це зробити

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

Вікторія Ліпчанська
Завершення сезону: як звільнити працівника

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Галина Білоткач
ТОП-10 запитань кадровиків

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Володимир Задорожній
Обшук на підприємстві: дії власника підприємства або його представників

Юрій Васильєв
Типові помилки при веденні військового обліку

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

Ольга Харечко
Діловодство та архівне зберігання документів: ТОП-10 новацій

Лариса Красовська
Надання персональних даних на вимогу третіх осіб: як не порушити законодавства

Олена Губар
Як прийняти на роботу працівника, котрий відмовився від РНОКПП через релігійні переконання?

КАДРОАУДИТ

Аудит карток платників податків — працівників підприємства

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков
Описи сучасних посад і професії

ТРУДОВІ СПОРИ

Лариса Сидорова
У яких випадках може бути застосовано штраф за порушення трудового законодавства

ІНФОТЕКА

Військовозобов’язані і призовники на підприємстві: за що і яку адміністративну відповідальність передбачено

Конвенції МОП щодо захисту трудових прав працівників, що ратифіковані Україною

КАДРОТЕКА

Мінсоцполітики розрахувало норми тривалості робочого часу на 2019 рік

У ЩОМІСЯЧНОМУ ВКЛАДЕННІ ДО ЖУРНАЛУ

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Галина БІЛОТКАЧ

Актуальні робочі ситуації
Експерт гарячої лінії відповідає на запитання читачів.
• Чи можна встановити доплату інспектору з кадрів за ведення військового обліку?
• Чи мають право працівники відмовитися від переведення на неповний робочий час?
• Чи потрібно відображати робочий рік у наказі про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати?
• Чи обов’язково роботодавцю проводити на підприємстві атестацію працівників?
• Чи потрібно повідомляти Державну фіскальну службу України, якщо працівник відмовився приступати до роботи?

Відповіді на ці та інші запитання — на сторінках журналу.

КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

Тетяна ВОРОПАЙ,
юрист Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

В’ячеслав КОЛОМІЙЧУК,
юрист, помічник адвоката Адвокатського бюро «Штокалов та Партнери»

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
шеф-редактор кадрового напряму Видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Дії роботодавця у разі вчинення працівником прогулу

Кейс № 1. Працівник був відсутній на роботі. З чого доцільно розпочати процедуру документування факту відсутності працівника?

Кейс № 2. Яким документом можна підтвердити факт відсутності працівника на роботі?

Кейс № 3. Працівник, який вчинив прогул, відмовляється давати пояснення. Як задокументувати цей факт?

Кейс № 4. У кого роботодавець отримує згоду на звільнення працівник, якщо на підприємстві нема первинної профспілкової організації?

Кейс № 5. Чи потрібно видавати окремий наказ про накладання дисциплінарного стягнення?

Кейс № 6. Чи потрібно у наказі про звільнення працівника за прогул деталізувати обставини його відсутності на роботі?

Кейс № 7. Як у табелі обліку використання робочого часу відобразити відсутність працівника на роботі у зв’язку з прогулом?

Кейс № 8. Як задокументувати факт прогулу, якщо працівник був відсутній на роботі сумарно більш ніж 3 год. протягом робочого дня, та оформити документи про його звільнення на підставі пункту 4 статі 40 КЗпП?

Кейс № 9. Які негативні наслідки може мати для працівника застосування догани?

Кейс № 10. Які назви може мати наказ про застосування дисциплінарного стягнення?

Кейс № 11. Хто може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності?

Кейс № 12. Коли можна зняти дисциплінарне стягнення?