9:23 01.11.2024
Підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо воно вжило необхідних заходів по створенню для них робочих місць, зокрема, створило робочі місця для таких осіб та своєчасно, достовірно, в повному обсязі проінформувало відповідні установи, але фактично не працевлаштувало особу з інвалідністю з причин незалежних від нього:
- відсутність осіб з інвалідністю,
- їх відмова від працевлаштування на підприємство,
- бездіяльність державних установ, які повинні сприяти працевлаштуванню осіб з інвалідністю.
Рішення Харківського окружного адмінсуду від 23 жовтня 2024 року у справі № 520/17022/24
Джерело: КАДРИ.UA
