Коли слід укладати трудовий договір

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові договори, а не трудові. Проте тут роботодавець не можете обирати варіанти. У відносинах працівник — роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правовий договір про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником і необхідно укласти трудовий договір, якщо:

• ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
• ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
• ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
• ви платите за процес праці, а не за її результат;
• ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
• ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Джерело: За матеріалами Головного управління Держпраці у Львівській області