Міністерство економіки України повторно оприлюднило проєкт постанови Кабінету Міністрів, яким пропонується оновити Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22 серпня 2023 року № 893. Документ спрямований на розширення державної підтримки роботодавців, удосконалення механізму виплати компенсацій та запобігання можливим зловживанням.
Проєкт передбачає розширення кола осіб, за працевлаштування яких можна буде отримати компенсацію. Зокрема, йдеться про осіб з інвалідністю І та ІІ груп, молодь з інвалідністю, яка вперше працевлаштовується, а також ветеранів війни з інвалідністю, які повернулися з військової служби.
Водночас пропонується встановити нові умови для отримання компенсації. Зокрема, вона надаватиметься лише за облаштування основного робочого місця, а рівень заробітної плати працівника має становити не менше ніж півтора розміру мінімальної заробітної плати. Для фізичних осіб — підприємців та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність, окремо уточнюються вимоги щодо сплати єдиного внеску.
Документ також деталізує перелік документів, які підтверджують необхідність адаптації робочого місця. До них можуть належати індивідуальна програма реабілітації, витяг із рішення експертної команди, висновки лікаря з фізичної та реабілітаційної медицини, ерготерапевта, фізичного терапевта, інклюзивно-ресурсного центру та інші документи.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Окремі зміни стосуються компенсації вартості обладнання. Пропонується компенсувати лише придбання нової комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, придбаних після укладення трудового договору. При цьому компенсація не зможе перевищувати 20% вартості комп’ютерної техніки та 10% вартості мобільного телефону.
Для підвищення прозорості процедури Мінекономіки пропонує запровадити попередній огляд облаштованого робочого місця, який може проводитися особисто, дистанційно або із застосуванням фото- чи відеофіксації. Крім того, розширюється перелік підстав для відмови у наданні компенсації, зокрема у разі подвійного фінансування, придбання обладнання у пов’язаних осіб, звільнення працівника з інвалідністю або ненадання можливості провести перевірку.
У разі ухвалення постанови оновлений порядок має зробити механізм компенсації більш прозорим, ефективним та доступним, а також сприятиме працевлаштуванню осіб з інвалідністю, у тому числі ветеранів, які повернулися до цивільного життя.
Джерело: Мінекономіки
