Реєструйся

Компенсація витрат у розмірі ЄСВ: хто може претендувати


Претендувати на виплату компенсації витрат у розмірі єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ) можуть:

  1. Суб’єкти малого підприємництва, що ведуть діяльність у пріоритетних галузях економіки й забезпечують новоствореними робочими місцями безробітних за скеруванням служби зайнятості (незалежно від категорії особи, що приймається на роботу);
  2. Працедавці, які працевлаштовують на нові робочі місця осіб із числа соціально незахищених категорій громадян, зокрема:
  • дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування;
  • осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування;
  • молодь, що закінчила або припинила навчання в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (упродовж шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
  • осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
  • осіб з інвалідністю, що не досягли пенсійного віку;
  • учасників бойових дій;
  • працездатних осіб, які не працюють, що отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям;
  • одного з батьків або особу, яка їх замінює, і:

— має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

— виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

— утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особи з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності).

Компенсація виплачується щомісяця за працевлаштовану особу за місяць, у якому працедавець сплатив ЄСВ. Обов’язкова умова отримання компенсації — працевлаштування особи на термін не менш як два роки. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи працедавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня його працевлаштування, на його робоче місце можна працевлаштувати іншого безробітного або повернути суму виплачених коштів у повному обсязі.

Замовляйте комплект «КАДРОВИК.UA + КАДРОВИК.UA. Спецвипуск 2022 рік».

Джерело: Львівський обласний центр зайнятості

Матеріали до теми


Новий порядок бронювання військовозобов’язаних: роз’яснення Мінекономіки
Кабінет Міністрів ухвалив новий порядок бронювання військовозобов’язаних та критерії визначення підприємств, установ і організацій, критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності ...
Які зміни внесено до Порядку розслідування нещасних випадків і професійних захворювань?
Постановою Кабінету Міністрів України від 20 січня 2023 року № 59 унесено зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, ...
Безплатна юридична допомога для родин зниклих безвісти
У межах підписаного меморандуму про співпрацю між Офісом Уповноваженого зі зниклих безвісти й Координаційним штабом з надання правової допомоги родини ...