...
Реєструйся

Компенсації роботодавцям за створення робочих місць для молоді


Відповідно до статті 197 КЗпП України працездатній молоді – громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Постановою КМУ від 10 лютого 2023 року № 124 «Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних», передбачено надання роботодавцям, зокрема за створення робочих місць та працевлаштування молоді:

Пакет для кадровика «Передплата + навчання»

компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску в разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які  перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що належать до таких категорій осіб:

  • має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
  • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
  • утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
  • діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
  • особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть як виняток прийматися на роботу;
  • осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців впродовж наступних двох років і надається за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

50 % мінімальної заробітної плати – в разі працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб, які належать до таких категорій:

  • особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
  • особи віком до 35 років – на перше робоче місце;
  • особи, звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати удвічі, і надається за кожний непарний місяць роботи працівника.

 

Коли компенсації не надаються

Такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:

  • є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;
  • визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Матеріали до теми


Планується запровадження Національного рейтингу «Роботодавець ветеранів»
СПО профспілок оприлюднено проєкт Указу Президента «Про запровадження щорічного Національного рейтингу «Роботодавець ветеранів». Проєкт передбачає створення системи рейтингу суб’єктів господарювання, ...
Особливості призначення пенсії по інвалідності
Пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності, за наявності страхового стажу, передбаченого ...