Велика палата Конституційного Суду України 11 грудня 2025 року ухвалила Рішення № 1-р/2025, яким визнала неконституційною норму частини першої статті 233 КЗпП, що обмежувала працівників тримісячним строком для звернення до суду щодо стягнення заробітної плати та інших виплат.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Згідно з оспорюваним положенням, працівник мав право подати позов лише у тримісячний строк з моменту, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав. Це правило неодноразово спричиняло втрату можливості відстояти належні виплати через пропуск строку.
Конституційний Суд дійшов висновку, що таке обмеження звужує зміст і обсяг конституційних прав працівників, гарантованих статтями 43 і 55 Конституції України, та фактично позбавляє людину реальної можливості захистити своє право на заробітну плату — особливо у випадках тривалих конфліктів, перешкод роботодавця або прихованих порушень.
У своєму рішенні Суд підкреслив, що встановлення короткого процесуального строку суперечить гарантіям своєчасного одержання винагороди за працю, а також принципу доступу до правосуддя, закріпленому в статті 8 та статті 55 Конституції України.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Ключове: Конституційний Суд постановив, що частина перша статті 233 КЗпП, яка встановлювала тримісячний строк, втрачає чинність з дня ухвалення рішення.
Це означає, що відтепер працівники зможуть звертатися до суду з вимогами про стягнення зарплати та інших виплат без обмеження зазначеним строком, що значно підсилює їхній захист у трудових спорах.
Джерело: КСУ
