...
Реєструйся

Корисна чернетка обліку відпусток


Згідно з частиною дванадцятою статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. При цьому законодавством не затверджено форми документа, у якому має вестися такий облік. Аби полегшити роботу кадровикові, радимо вести окремий бланк-чернетку, оформивши її як додаток до особової картки працівника (типова форма № П-2, затверджена наказом Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656).

Чернетку можна оформити у вигляді таблиці, розбивши її на такі графи:
— «Номер і дата наказу»;
— «Період, за який надається відпустка»;
— «Період, на який надається відпустка»;
— «Вид відпустки» (щорічна основна, щорічна додаткова, у зв’язку з навчанням, без збереження заробітної плати та ін.).

Рімма Залівська,
менеджер (управитель) з персоналу ТОВ «ГЛАС ТРЬОШ ДНІПРОПЕТРОВСЬК»
Зразок чернетки обліку відпусток можна знайти у матеріалі Рімми Залівської у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 4, 2018.

Придбати видання Архів журналу

Матеріали до теми


Зразок наказу про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди
Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої ...
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
На підприємстві оголошено простій. Планується переведення працівників. Як ураховується спеціальність та кваліфікація при переведенні на іншу роботу на тому самому ...